结论前置：坐月子期间（即哺乳期）被公司违法辞退，您有权要求公司支付经济补偿金和赔偿金，具体数额依据您的工作年限和月工资标准计算。您可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
一、法律保障与补偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在哺乳期内享有特殊的法律保护。具体来说，该法第四十二条明确规定，用人单位不得因女职工处于孕期、产期、哺乳期而依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定解除或终止劳动合同，则必须依法承担法律责任。
二、经济补偿金与赔偿金的计算
经济补偿金：
- 计算标准：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则您的经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算方式：在已计算出的经济补偿金基础上，再额外支付一倍作为赔偿金。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资的三倍，取较低者）
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
示例：
假设您在公司工作了3年，月工资为8000元，且在哺乳期内被公司违法辞退。那么，您应得的经济补偿金为3个月工资（即3 × 8000 = 24000元），赔偿金则为经济补偿金的两倍（即24000 × 2 = 48000元）。因此，您总共可以主张获得72000元的补偿与赔偿。
- 代通知金（如适用）：
- 若公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
三、维权途径与建议
面对哺乳期被违法辞退的情况，您应首先尝试与公司进行协商解决。若协商无果，可依次采取以下措施维护自身权益：
- 向劳动监察部门投诉：寻求政府部门的介入与调解。
- 申请劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁程序解决争议。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 如有需要，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，阚勇律师，专注于债权债务、建设工程、离婚、律师会见、合同违约责任、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，坐月子期间被公司违法辞退，您不仅有权要求经济补偿金和赔偿金，还可以通过多种途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。