结论：公司要求员工签订无劳动争议承诺书，若法院以显失公平认定该承诺书无效，员工无需受该承诺书约束，且可以依法维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、无劳动争议承诺书的法律效力

1. 显失公平的定义：

   • 显失公平是指一方当事人利用对方处于困境、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

2. 承诺书无效的情形：

   • 如果公司在要求员工签订无劳动争议承诺书时，存在利用员工处于弱势地位、缺乏判断能力或信息不对称等情形，导致承诺书内容显失公平，那么该承诺书可能被法院认定为无效。

3. 无效的法律后果：

   • 一旦承诺书被法院认定为无效，那么该承诺书自始不具有法律效力，员工无需受其约束。

二、员工如何维护自己的合法权益

1. 收集证据：

   • 员工应收集与签订承诺书相关的所有证据，包括承诺书的文本、签订时的环境描述、公司方的要求或承诺等，以证明承诺书是在显失公平的情况下签订的。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认承诺书无效，并寻求相应的法律救济。

3. 寻求法律援助：

   • 在处理此类纠纷时，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径，提高维权的成功率。

三、公司应如何避免类似纠纷

1. 合法合规操作：

   • 公司在要求员工签订任何协议或承诺书时，应确保内容合法合规，不侵犯员工的合法权益。

2. 公平合理协商：

   • 公司应与员工进行公平合理的协商，确保协议或承诺书的内容是双方真实意思的表示，不存在显失公平的情形。

3. 加强员工法律教育：

   • 公司可以加强对员工的法律教育，提高员工的法律意识和维权能力，减少因信息不对称或缺乏判断能力而导致的纠纷。

建议：如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和维权方案。在处理此类纠纷时，保持冷静、收集证据、寻求专业帮助是非常重要的。