结论：公司开除员工是否违法，不能仅凭“0.5n”这一表述直接判断，需结合具体开除理由、程序及法律规定综合分析。以下从不同角度详细说明：
一、“0.5n”可能指代的经济补偿标准
在劳动法中，经济补偿通常与员工的工作年限和月工资挂钩。若公司开除员工时提出“0.5n”作为经济补偿，这里的“n”很可能代表员工的工作年限，“0.5n”则可能意味着公司只愿意支付员工工作年限一半的经济补偿。这种补偿标准是否合法，需分情况讨论：
合法解除劳动合同的情形：
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此时，即使公司提出“0.5n”的补偿，也因员工存在过错而无需支付，但“0.5n”本身不构成违法。
- 若公司因员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，而依法解除劳动合同，公司需支付经济补偿。此时，经济补偿的标准应为“n”（即每工作一年支付一个月工资），而非“0.5n”。若公司只支付“0.5n”，则可能构成违法。
违法解除劳动合同的情形：
- 若公司无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，则构成违法解除。此时，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为“2n”（即每工作一年支付两个月工资）。若公司只支付“0.5n”，显然远低于法定标准，构成违法。
二、公司开除员工的程序合法性
除了经济补偿标准外，公司开除员工的程序也需符合法律规定。若公司未按照法定程序（如提前通知、听取员工意见、出具解除劳动合同证明等）开除员工，即使经济补偿标准合法，也可能因程序违法而构成违法解除。
三、员工应对建议
- 核实开除理由：员工应首先核实公司开除自己的具体理由，判断是否属于合法解除的情形。
- 审查经济补偿标准：员工应对比公司提出的经济补偿标准与法定标准，判断公司是否足额支付。
- 保留证据：员工应保留与公司沟通的记录、解除劳动合同的通知等证据，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：若员工认为公司开除自己违法或经济补偿标准不合理，可及时向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议和帮助。
总结：公司开除员工是否违法，需结合开除理由、程序及经济补偿标准综合判断。若员工对公司开除行为有疑问或认为自身权益受到侵害，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律分析和建议。