针对您提出的“辞职没到期想走怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同的履行与解除，以及可能产生的法律后果和应对措施。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解劳动合同的约束力
首先，您需要明确的是，一旦您与用人单位签订了劳动合同，双方就应当按照合同的约定来履行各自的义务。劳动合同中通常会明确规定工作的起始和结束日期，以及双方的权利和义务。因此，在合同未到期的情况下，您单方面提出离职可能构成违约。
二、考虑离职的合法性与合理性
协商解除：如果您确实希望提前离职，最稳妥的方式是与用人单位进行协商。您可以向用人单位说明您的具体情况和离职意愿，尝试达成一致意见，并签订书面协议明确离职日期、工资结算、经济补偿等事项。
法定解除情形：根据《劳动合同法》的规定，存在某些法定情形时，劳动者可以提前解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。如果您的情况符合这些法定情形，您可以依法提出离职。
提前通知解除：如果您没有法定解除的情形，但希望提前离职，您通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内的员工需提前三日）。这是法律规定的劳动者提前解除劳动合同的通知期限。
三、应对可能产生的法律后果
经济补偿：如果您与用人单位协商一致提前离职，或者存在法定解除情形，用人单位可能需要向您支付经济补偿。经济补偿的具体金额和支付方式应按照相关法律法规和劳动合同的约定来确定。
违约责任：如果您在没有法定解除情形且未与用人单位协商一致的情况下提前离职，您可能需要承担违约责任。这可能包括支付违约金、赔偿用人单位因此遭受的损失等。
四、建议与措施
与用人单位沟通：我建议您首先与用人单位进行坦诚的沟通，说明您的离职意愿和原因，尝试达成一致意见。
了解法律法规：在沟通之前，您可以先了解一下相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
准备书面材料：如果您决定提前离职，建议您准备一份书面离职申请，明确离职日期、原因等事项，并请用人单位签字确认。
保留证据：在整个过程中，您应保留好与用人单位的沟通记录、书面协议等证据，以备不时之需。
总之，辞职没到期想走是一个需要谨慎处理的问题。我建议您在做出决定之前，先与用人单位进行充分的沟通，并了解相关的法律法规和合同条款。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时告诉我。