用人单位在不确定是否符合工伤认定标准的情况下也申请工伤，通常不会直接产生严重的法律后果，但可能会涉及一些程序上的处理和资源投入。以下从几个方面详细分析：

1. 工伤认定申请的程序性：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，有义务在规定时间内（一般为30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，不因是否确定符合工伤认定标准而免除。
   • 申请工伤认定是一个程序性的行为，其目的在于启动工伤认定的审查流程，由社会保险行政部门根据事实和法律进行判断，最终确定是否构成工伤。因此，即使用人单位不确定是否符合工伤认定标准，也可以且应当提出申请。

2. 申请后的可能结果：

   • 认定为工伤：如果社会保险行政部门经过审查，认为职工的事故伤害或职业病符合工伤认定标准，将作出认定为工伤的决定。此时，用人单位需要按照工伤保险的相关规定，承担相应的工伤保险责任，如支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。
   • 不认定为工伤：如果社会保险行政部门认为职工的事故伤害或职业病不符合工伤认定标准，将作出不认定为工伤的决定。此时，用人单位无需承担工伤保险责任，但可能需要根据实际情况，考虑是否给予职工其他形式的补偿或帮助。

3. 申请工伤认定的资源投入：

   • 申请工伤认定需要用人单位投入一定的时间和精力，包括准备相关材料、配合社会保险行政部门的调查等。如果最终不认定为工伤，这些投入可能无法直接获得回报。但从另一个角度看，这也是用人单位履行法定义务、保障职工权益的必要投入。
   • 此外，如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，导致职工无法及时享受工伤保险待遇，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付职工因此产生的医疗费用等。

4. 建议与注意事项：

   • 及时申请：无论是否确定符合工伤认定标准，用人单位都应及时提出工伤认定申请，以履行法定义务并保障职工权益。
   • 准备充分：在申请前，用人单位应尽可能收集相关证据和材料，如事故报告、医疗证明、证人证言等，以便社会保险行政部门进行审查。
   • 配合调查：在申请过程中，用人单位应积极配合社会保险行政部门的调查工作，提供必要的协助和信息。

总结来说，用人单位在不确定是否符合工伤认定标准的情况下申请工伤，是履行法定义务的行为，通常不会直接产生严重的法律后果。但用人单位需要投入一定的时间和精力，并可能面临认定为工伤或不认定为工伤的不同结果。因此，建议用人单位在申请前尽可能了解工伤认定标准和相关程序，以便更好地履行义务并保障职工权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。