结论前置：员工不休年假时，厂里的补偿金额需根据具体情况确定。若用人单位已安排但员工拒休，则无需额外补偿；若因用人单位原因未安排，则需按员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工资），即额外支付200%作为补偿。

详细分析：

1. 用人单位已安排，员工拒休：

   • 在这种情况下，如果用人单位已经按照法律规定安排了职工休年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位仅需支付其正常工作期间的工资收入，无需进行额外补偿。这是因为职工已经放弃了休假的权利，用人单位没有过错。

2. 用人单位原因未安排：

   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休假。但对于应休未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包括了职工正常工作期间的工资收入，因此实际上需要额外支付的是日工资收入的200%作为补偿。
   • 日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。这里的月工资特指在支付未休年休假工资报酬前12个月中剔除加班工资后的月平均工资。对于在本单位工作时间不满12个月的职工，按月实际工作时间计算月平均工资。
   • 计算公式：假设某员工的月工资为W元，未休年休假天数为D天，则用人单位需要支付的未休年休假工资报酬（额外部分）为：\((W \div 21.75) \times D \times 200\%\)。

3. 特殊情况的补偿处理：

   • 当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，若当年未安排劳动者休满应休年休假天数，需按劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法具体为：\(（当年度在本单位已过日历天数 \div 365天）\times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。

4. 法律责任与监管：

   • 如果用人单位既不安排职工休年休假，又不按规定给予年休假工资报酬，县级以上地方人民政府劳动行政部门将责令其限期改正。逾期不改的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。对于拒不支付的单位，将依法对直接负责的主管人员及其他直接责任人员进行处分，或由劳动行政部门、职工申请人民法院强制执行。

示例说明： 假设某员工月薪8000元，未休年假5天：

• 日工资：\(8000 \div 21.75 \approx 367.82\)元/天
• 补偿金额（额外部分）：\(367.82 \times 5 \times 200\% \approx 3678.20\)元 （最终到手补偿为正常工资加上这3678.20元，即总共支付了日工资的300%作为年休假工资报酬）

建议与提醒：

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的年休假权益得到保障。
• 员工在放弃年休假时，应书面提出并保留好相关证据，以避免后续争议。
• 如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。