结论前置：当工厂倒闭，您需要向老板索要工资时，可以采取以下几种方式来维护自己的合法权益。
友好协商：
- 法律背景：虽然工厂倒闭可能让老板面临经济压力，但友好协商是解决问题的第一步。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务支付劳动者的工资报酬。
- 建议：您可以尝试与老板进行面对面的沟通，表达您的诉求和困境，看是否能够达成一个双方都能接受的支付方案。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
向劳动行政部门投诉：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位拖欠劳动者工资是违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬，并可能对其进行处罚。
- 建议：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）以证明您的权益。劳动行政部门会介入调查，并依法处理。
申请劳动争议仲裁：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，劳动者可以申请法院强制执行。
- 建议：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据，并按照法定程序进行仲裁。
提起民事诉讼：
- 法律背景：如果仲裁裁决后用人单位仍不支付工资，或者您选择不经过仲裁直接提起诉讼，您可以向人民法院提起民事诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动者需要提交起诉状和相关证据，并按照法定程序进行诉讼。
- 建议：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询）的意见，了解诉讼的风险和可能的结果。同时，准备好相关证据和材料，以便在诉讼过程中证明自己的权益。
额外建议：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、银行转账记录等。这些证据将在您维权过程中起到关键作用。
- 了解法律程序：在采取任何法律行动之前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。
可能法律后果：
- 如果老板确实无力支付工资，但愿意配合解决，可能会通过分期支付、资产变现等方式来逐步支付工资。
- 如果老板拒绝支付工资且逃避法律责任，可能会面临劳动行政部门的处罚、仲裁裁决的强制执行以及民事诉讼的判决等法律后果。
希望以上建议能够帮助您维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。