结论：厂倒闭后能否向老板拿奖金，需结合劳动合同、公司规章制度、公司财产状况及清算程序综合判断，具体分以下情况说明：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定

若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了奖金发放条件（如完成特定业绩、服务满一定期限等），且您已满足条件，即使公司倒闭，您仍有权主张奖金。

• 法律依据：根据《劳动合同法》第30条，用人单位应按劳动合同约定向劳动者支付劳动报酬（包括奖金）。
  
• 操作建议：
  
  • 收集劳动合同、奖金制度文件、业绩证明等证据；
    
  • 向公司清算组申报债权（需在清算公告期内提交书面申请）；
    
  • 若清算组未确认债权，可向法院申请参与分配公司剩余财产。

2. 劳动合同无约定，但公司曾承诺发放

若公司未在合同中约定奖金，但通过口头、邮件或其他形式承诺发放（如“年底发放年终奖”），需证明承诺的存在及发放条件。

• 法律依据：根据《民法典》第469条，书面形式外的承诺若能证明真实性，同样具有法律效力。
  
• 操作建议：
  
  • 保存承诺的书面记录（如邮件、聊天记录）、同事证言等证据；
    
  • 若公司已进入破产程序，需在债权申报期内向管理人申报；
    
  • 若公司未破产，可直接起诉要求履行承诺。

3. 公司无财产可供执行

若公司倒闭后资产不足以清偿债务（如欠薪、社保等），奖金可能无法优先受偿。

• 法律依据：根据《企业破产法》第113条，破产财产优先清偿破产费用、共益债务、职工工资及社保，奖金属于普通债权，清偿顺序靠后。
  
• 操作建议：
  
  • 尽快申报债权，争取在剩余财产中按比例分配；
    
  • 若老板存在转移财产、逃避债务等行为，可向法院申请撤销相关行为。

4. 老板个人财产与公司财产混同

若老板将公司财产转移至个人账户，或未区分个人与公司财产（如用个人账户收付款），可主张老板对公司债务承担连带责任。

• 法律依据：根据《公司法》第20条，股东滥用公司法人地位逃避债务的，应对公司债务承担连带责任。
  
• 操作建议：
  
  • 收集公司财务混同的证据（如银行流水、合同签字等）；
    
  • 在起诉公司时，将老板列为共同被告。

⚠️ 风险提示

• 若公司已进入破产程序，需在法院指定的债权申报期内申报，逾期可能丧失受偿权利；
  
• 口头承诺的奖金需充分证据支持，否则可能被认定为“赠与”而非劳动报酬；
  
• 若老板失联或下落不明，需通过公告程序送达法律文书，可能延长维权时间。

建议行动步骤：

1. 整理劳动合同、奖金制度、承诺证据等材料；
   
2. 联系公司清算组或管理人，确认债权申报流程；
   
3. 若协商无果，尽快向劳动仲裁委申请仲裁（未破产）或向法院起诉（已破产）。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。