如果在原公司上了二年的班之后公司解散还是原来老板接受我可以起诉要求补交-纪蓉蓉律师

如果在原公司上了二年的班之后公司解散还是原来老板接受我可以起诉要求补交-纪蓉蓉律师｜法行宝

2026-01-29 劳动纠纷

结论：您可以起诉要求原公司补缴社保，但具体能否成功需结合实际情况判断，包括公司解散后的主体资格、社保欠缴情况等。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司解散后社保补缴的法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”以及第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”

分析：从法律条文来看，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费。若公司解散前存在欠缴情况，员工有权要求公司补缴。但公司解散后，其主体资格可能发生变化，需进一步分析。

二、公司解散后的主体资格问题

公司解散但未注销：若公司解散后尚未完成注销登记，其主体资格仍然存在，员工可以直接向公司主张社保补缴权利。
公司解散并已注销：若公司已注销，其主体资格消灭。但根据《公司法》及相关司法解释，公司解散后，股东或清算组在清算过程中应依法处理公司债务，包括社保欠缴等。若股东或清算组未依法处理，员工可以向股东或清算组成员主张权利。

特殊情况：若原老板以个人名义接收公司资产或业务，但未依法成立新公司或进行工商变更登记，可能构成对公司债务的承继。此时，员工可以向原老板主张社保补缴权利。

三、社保补缴的诉讼途径

向社保征收机构投诉：员工可以先向当地社会保险费征收机构投诉，要求其责令公司补缴社保。若公司拒不执行，社保征收机构可以采取强制措施。
提起劳动仲裁或诉讼：若社保征收机构未能有效解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司补缴社保。

建议：在提起仲裁或诉讼前，员工应收集好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以证明公司存在欠缴社保的事实。

四、实际操作中的注意事项

时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时主张权利，避免超过时效期间。
证据收集：员工应尽可能收集与公司欠缴社保相关的证据，如社保缴费记录、公司解散公告、清算报告等。这些证据将有助于证明公司存在欠缴社保的事实，以及员工的主张具有合法性。
法律程序：员工在主张社保补缴权利时，应遵循法律程序，先向社保征收机构投诉，再考虑提起仲裁或诉讼。同时，员工也可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

总结：您可以起诉要求原公司补缴社保，但具体能否成功需结合公司解散后的主体资格、社保欠缴情况等因素综合判断。在实际操作中，建议您先向社保征收机构投诉，并收集好相关证据。若问题未能得到有效解决，再考虑提起仲裁或诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：您有权要求老板为您补交剩余的6年半的社会保险。法律背景与依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位补缴。具体分析与建议：补缴社会保险的请求权：您已经与老板建立了8年半的劳动关系，但老板仅为您缴纳了2年的社会保险，这明显违反了社会保险法的规定。您有权要求老板为您补缴剩余的6年半的社会保险，包括养老保险、医疗保险等各项社会保险费用。补缴社会保险的流程：首先，您可以与老板进行协商，要求其为您补缴社会保险。如果协商无果，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动保障监察部门投诉，要求其介入调查并责令老板为您补缴。在投诉时，您需要提供与老板的劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）以及老板未为您缴纳社会保险的证据（如社保缴纳记录等）。可能的法律后果：如果老板拒绝为您补缴社会保险，且经社会保险经办机构或劳动保障监察部门责令后仍不履行，老板可能会面临罚款等行政处罚。同时，您也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板为您补缴社会保险并可能要求赔偿因此造成的损失。注意事项：在要求老板补缴社会保险时，您需要确保自己提供的证据充分、有效，以支持自己的主张。如果您对补缴社会保险的具体流程或法律后果有疑问，可以咨询当地的社会保险经办机构或劳动保障监察部门，或者向我这样的专业律师咨询。行动建议：我建议您首先与老板进行协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成补缴社会保险的协议。如果协商无果，您可以及时向当地的社会保险经办机构或劳动保障监察部门投诉，并准备好相关证据以支持自己的主张。在整个过程中，如果您需要任何法律帮助或咨询，都可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

可以起诉要求老板补缴之前未缴纳的社保。针对您的情况，以下是从不同角度的详细分析：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要您与老板之间存在劳动关系，老板就有义务为您缴纳社保，无论这种劳动关系持续了多久，也无论老板之前是否为您缴纳过社保。二、可能的法律后果与建议补缴社保：您有权要求老板补缴之前未缴纳的社保费用。这通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果老板拒绝补缴，您可以向当地的社会保险行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板履行补缴义务。经济补偿：除了补缴社保外，如果因为老板未缴纳社保给您造成了损失（如无法享受医保待遇、失业保险金等），您还可以要求老板进行相应的经济补偿。经济补偿的具体数额将根据您的实际损失和老板的过错程度来确定。法律程序与注意事项：在提起诉讼或申请劳动仲裁前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您与老板之间的劳动关系以及老板未缴纳社保的事实。提起诉讼或申请劳动仲裁时，需要按照法定程序进行，包括提交起诉状或仲裁申请书、参加庭审等。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。三、实际操作中的建议与老板协商：在提起诉讼或申请劳动仲裁前，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成补缴社保的协议。这通常可以更快地解决问题，并减少双方的冲突。咨询专业律师：如果您对法律程序或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师。律师可以为您提供详细的法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

结论：您在公司工作了二年半后被公司解雇，这涉及到劳动法的相关规定。根据不同情况，您可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，并可以依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。分析：经济补偿金与赔偿金：经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因非员工过错的原因（如公司裁员、合同到期不续签等）解除与您的劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：如果公司违法解除与您的劳动合同（如无合法理由、未提前通知等），您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。劳动仲裁流程：准备材料：在申请劳动仲裁前，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司解雇您的事实。提交申请：向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁审理：劳动仲裁委员会将受理您的申请，并安排仲裁审理。在审理过程中，您和公司都有机会陈述自己的观点和提供证据。裁决结果：仲裁委员会将根据审理情况作出裁决，裁决结果具有法律效力。如果公司不履行裁决结果，您可以向法院申请强制执行。其他注意事项：时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在被解雇后的一年内申请劳动仲裁。法律援助：如果您在申请劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求当地法律援助机构的支持或直接向我咨询。建议：收集证据：尽快收集与劳动关系和公司解雇您相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解雇通知、工作记录等。咨询专业律师：在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业律师（如我），以了解您的具体权益和可能的法律后果，并获取专业的法律建议。及时申请仲裁：在收集到足够证据后，及时向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：从法律层面和劳动者权益保障角度出发，在公司上班2个月离职后，有必要让公司补交社保。以下从多个角度为你详细分析：法律层面法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，与劳动者的工作时长无关，哪怕只工作一天，用人单位也应依法履行该义务。法律后果：如果公司不为你补交这2个月的社保，公司可能面临行政处罚。社会保险行政部门会责令公司限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。劳动者权益层面保障当前权益：社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在工作的这2个月里，你可能会面临各种风险，比如生病就医、发生工伤等。如果公司为你缴纳了社保，在发生这些情况时，你可以通过医疗保险报销医疗费用，通过工伤保险获得相应的工伤赔偿等，从而减轻自己的经济负担。若公司未缴纳，这些费用就需要你自己承担。保障未来权益：养老保险是累计缴费年限的，缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。虽然2个月的缴费时间不长，但也是你养老保险缴费记录的一部分，对未来的养老金待遇有一定影响。而且，在一些城市，社保缴费情况还与购房、购车、子女入学等政策挂钩，补交社保可以避免因社保断缴而影响你享受这些政策。实际操作层面与公司协商：你可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，明确指出公司未依法为你缴纳社保的行为违反了法律规定，要求公司为你补交这2个月的社保。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查处理，并责令公司为你补交社保。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证明等，以证明你与公司存在劳动关系以及工作时长。申请劳动仲裁：除了向劳动监察部门投诉外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以向法院提起诉讼。建议：你可以先尝试与公司协商解决，如果公司态度消极或不配合，再考虑通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。

对于您提出的“已经离职五年是否可以起诉之前上班的公司要求补缴社保”的问题，这是一个涉及多个法律途径和时效性规定的复杂问题。以下是对此问题的详细分析：一、法律途径与时效性规定劳动保障监察角度：根据《劳动保障监察条例》第二十条，违反劳动保障法律、法规或规章的行为，在行为发生之日起或者被举报、投诉之日起2年内未被劳动保障行政部门发现或未被举报、投诉的，劳动保障行政部门将不再查处。因此，从这一角度看，离职5年后通过劳动保障监察途径要求补缴社保，通常已超过2年的监察时效，劳动保障行政部门可能不会受理。社保征收机构角度：《社会保险法》等法律法规并未明确规定社保费追缴的时效限制。社保征收机构负责保障社会保险费的按时足额征缴，以维护参保人员的权益。若确认用人单位未依法为员工缴纳社保，即使员工离职5年，社保征收机构在理论上仍有权责令用人单位补缴。但需注意，部分地区可能对社保追缴期限有具体规定，因此建议咨询当地社保机构以确认。仲裁和诉讼角度：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，离职5年后以未缴纳社保为由申请劳动仲裁，通常已超过仲裁时效，仲裁委可能不予受理。即便进入诉讼阶段，法院也可能因超过仲裁时效而驳回诉求。但若您主张的是因用人单位未缴纳社保导致的损失赔偿，则可能适用《民法典》中关于一般民事诉讼3年的诉讼时效规定。二、实际操作考虑在采取法律行动之前，除了考虑法律途径和时效性外，还需考虑实际操作问题。例如，原单位是否仍然存在、是否有能力承担补缴费用，以及您个人是否需要承担部分费用等。建议在采取任何行动之前，先咨询当地社保机构或专业律师，以了解清楚相关法律规定和操作流程，从而更好地维护您的权益。三、总结与建议综上所述，离职5年后要求补缴社保是一个复杂且涉及多个法律途径和时效性规定的问题。虽然从某些角度看可能存在追缴困难，但并非完全没有可能。建议您根据个人情况和当地规定，寻求专业法律意见，并采取相应的行动来维护您的权益。如果确实存在未缴纳社保的情况，且您希望追究原单位的责任，可以考虑咨询当地社保机构或律师，了解具体的法律程序和操作流程。

结论：在法院判决恢复劳动关系并回岗位上班的情况下，您可以要求用人单位补缴停班期间因违法解除劳动关系而未缴纳的社会保险费。分析说明：法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不得因任何原因（包括违法解除劳动关系）而免除。当法院判决恢复劳动关系时，意味着用人单位之前的解除行为被认定为违法，因此，用人单位应当承担由此产生的法律责任，包括补缴停班期间的社会保险费。补缴范围：补缴的社会保险费应包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等法定险种。具体补缴的险种和比例，应根据当地的社会保险政策和规定来确定。补缴的期限通常是从违法解除劳动关系之日起至法院判决恢复劳动关系之日止。但具体期限可能因地区和政策而异，需根据实际情况来确定。操作流程：首先，您可以与用人单位进行协商，要求其补缴停班期间的社会保险费。如果用人单位同意，双方可以签订书面协议，明确补缴的险种、期限和金额等事项。如果用人单位拒绝补缴或协商无果，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉举报，要求其依法处理。在投诉举报时，您需要提供相关的证据材料，如法院判决书、工资单、社保缴费记录等，以证明用人单位存在违法解除劳动关系和未缴纳社会保险费的事实。如果社会保险经办机构或劳动监察部门未能及时处理或处理结果不满意，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。注意事项：在要求补缴社会保险费时，您需要注意保留好相关的证据材料，以便在需要时提供证明。同时，您也需要了解当地的社会保险政策和规定，以便更好地维护自己的权益。如果在补缴过程中遇到任何问题或困难，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。后续建议：在与用人单位协商或投诉举报时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。密切关注补缴进展情况，及时与用人单位或相关部门沟通联系，确保补缴工作顺利进行。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持和服务。

根据现行法律规定，劳动者一般可要求公司补缴自劳动关系建立之日起至当前或离职之日的社保，但实践中通常以2年为追缴时效限制，特殊情况下可追溯更长时间。具体分析如下：法律规定的补缴范围根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴费。若未依法缴纳，劳动者有权要求补缴自劳动关系建立之日起的全部欠缴时段。但需注意：劳动关系存续期间：若劳动者仍在职，可主张补缴入职至今的全部欠缴社保；已离职情形：若离职后发现欠缴，理论上仍可追溯劳动关系存续期间的全部欠缴时段，但需结合时效限制。追缴时效的实践限制尽管法律未明确规定社保补缴的时效，但实践中劳动监察部门或社保征收机构通常以2年为调查处理期限（依据《劳动保障监察条例》第二十条）。超过2年的欠缴可能因“超过查处期限”不被受理，但存在例外：投诉时效中断：若劳动者在离职后2年内持续向公司或相关部门主张权利（如书面催缴、投诉等），时效可能重新计算；恶意欠缴或重大违法：若公司存在主观恶意（如伪造材料逃避缴费），部分地区可能突破2年限制；法院诉讼途径：通过劳动仲裁或法院诉讼主张补缴社保时，部分法院可能不受2年限制，但需结合地方司法实践。操作建议优先协商或投诉：向公司书面提出补缴要求，或向当地社保征收机构、劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资记录等证明劳动关系的材料）；及时行动：若选择投诉，尽量在离职后2年内提出，避免因时效问题被拒；诉讼准备：若投诉无果，可申请劳动仲裁或向法院起诉，但需注意部分地区法院可能以“社保征缴属于行政职权”为由不予受理，此时需回归行政投诉途径。总结：理论上可追溯全部欠缴时段，但实践中2年是关键节点。建议结合自身情况（如在职/离职、欠缴时长、证据完整性等）尽快采取行动，避免权利丧失。如有具体材料或细节需进一步分析，可直接向我咨询。

根据您的情况，您在公司工作八年后公司突然解散，您有权获得相应的经济补偿。以下是具体分析和建议：经济补偿金的计算标准根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您工作八年，可主张8个月工资的经济补偿。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过十二年（但您的情况不涉及此限制）。月工资的认定范围月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括：基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入；若前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算；若公司未依法支付加班费、未休年休假工资等，可主张一并计入补偿基数（需举证）。公司解散的合法性审查若公司因《公司法》第一百八十条规定的情形解散（如股东会决议解散、被吊销营业执照等），需依法成立清算组并通知债权人。若公司未履行清算程序或未通知您，您可主张额外赔偿（如因未及时申报债权导致的损失）。操作建议第一步：固定证据收集劳动合同、工资流水、社保记录、公司解散通知（如股东会决议、公告等）、工作年限证明（如入职登记表、考勤记录）等材料。第二步：协商解决与公司协商补偿方案，明确补偿金额、支付时间及方式，并要求出具书面协议。第三步：申请劳动仲裁若协商无果，可在离职后一年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：经济补偿金；未及时支付补偿的加付赔偿金（若公司恶意拖欠）；其他应得权益（如未休年休假工资、加班费等）。第四步：执行保障若仲裁裁决生效后公司仍不履行，可向法院申请强制执行，并可申请将公司及股东列入失信被执行人名单。特殊情形提示若公司未依法缴纳社保，您可同时向社保部门投诉，要求补缴；若公司存在拖欠工资、未签劳动合同等违法行为，可一并主张赔偿；若公司已进入破产程序，您需及时向管理人申报债权，经济补偿金属于优先清偿的工资类债权。行动建议：建议您先与公司协商，若无法达成一致，尽快委托律师介入处理，避免证据灭失或超过仲裁时效。如有进一步疑问或需要协助计算补偿金额，可直接向我咨询。

针对您的情况，首先明确结论：公司转让后不再为您缴纳相关费用（这里假设是社保等法定福利），您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。了解转让情况与合同内容：首先，您需要了解公司转让的具体情况，包括转让协议的内容、受让方的身份以及转让过程中是否有关于员工福利的特别约定。查阅您与公司签订的劳动合同，特别是关于福利待遇、社会保险缴纳等条款，确认公司是否有违反合同约定的行为。与公司或受让方沟通：尝试与公司或受让方进行沟通，了解他们不再为您缴纳费用的具体原因。如果是由于转让过程中的误解或疏忽导致的，可以协商解决方案，如补缴费用或调整福利待遇。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司或受让方未依法为您缴纳社会保险等违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其纠正违法行为，补缴欠缴的费用。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司或受让方承担违法责任，包括补缴社会保险、支付经济补偿等。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。关注个人权益的连续性：在处理此事的过程中，您需要关注自己的社会保险等权益的连续性，确保不会因为公司转让而中断。如果可能，您可以考虑自行缴纳社会保险费用，以保持权益的连续性，并在后续与公司或受让方协商时要求其补偿这部分费用。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费用。公司转让不影响这一义务的履行，受让方应继续承担这一责任。在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等，以便在需要时提供证明。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和指导。可能的法律后果：如果公司或受让方被认定存在违法行为，他们可能需要承担补缴社会保险费用、支付经济补偿、罚款等法律责任。您作为员工，有权要求公司或受让方纠正违法行为，并保障自己的合法权益不受侵害。最后，我建议您根据自己的实际情况选择合适的维权途径，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。

针对您提出的“十年前老板没给我交社保，现在可以起诉到法院要求补交吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：一、法律基础与原则首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务，不因时间的推移而免除。同时，社保补缴属于行政征收范畴，并不受一般劳动监察时效（如2年）的限制。这意味着，即使时间已经过去了十年，您仍然有权要求补缴社保。二、追缴流程与步骤收集证据：您需要收集能够证明您在该公司工作期间应缴纳社保的相关证据，如工资单、工作合同、工作证、考勤记录等。向社保部门提出申请：您可以向所在地的社保部门提交书面申请，要求补缴社保费用。在申请中，详细说明您的工作时间、未缴纳社保的情况，并附上相关证据。等待审核与处理：社保部门会审核您的申请，核实相关证据，并确定是否同意追缴。如果同意，社保部门会责令用人单位补缴社保费用。补缴费用：如果社保部门同意追缴，您需要按照相关规定缴纳个人应承担的部分（如果有的话），而用人单位则需要补缴其应承担的部分，并可能面临按日加收的滞纳金。三、特殊情况与注意事项无劳动合同的情况：如果您没有与用人单位签订劳动合同，您可能需要先通过劳动仲裁确认劳动关系，然后依据生效的裁判文书到社保部门办理补缴。一次性补缴超过3年的情况：如果一次性补缴的社保费用超过3年，您可能需要额外提交由人民法院、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等出具的法律文书。地方政策差异：不同地区的手续和流程可能有所不同，您需要根据当地的规定来办理手续。例如，某些地区可能要求由原单位向社保经办机构提出书面补缴申请。滞纳金计算：如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社保征收机构会自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。四、建议与行动先与用人单位协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成补缴社保的协议。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位补缴社保。寻求法律援助：如果您在追缴过程中遇到困难或需要法律帮助，您可以咨询专业的律师或法律援助机构。综上所述，即使时间已经过去了十年，您仍然有权要求补缴社保。您可以按照上述流程向社保部门提出申请，并准备好相关证据以支持您的诉求。希望这些信息能够对您有所帮助。

结论：在工厂上班合同到期第二年回来老板不要了，是否能向老板要补偿金，这主要取决于合同到期后的具体情况以及双方是否续签了劳动合同。以下分情况详细说明：合同到期后未续签，但继续工作：法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，如果用人单位提出终止劳动关系，应当支付经济补偿金。经济补偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体情形：若您在合同到期后继续在工厂工作，且工厂未与您续签书面劳动合同，但您仍在为工厂提供劳动，此时工厂提出不要您了，即终止劳动关系，那么您有权要求工厂支付经济补偿金。合同到期后已明确不再续签，或双方已就终止劳动关系达成一致：法律背景：如果劳动合同到期后，双方已明确表示不再续签，或者已就终止劳动关系达成一致意见，那么在这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿金，除非双方另有约定或法律另有规定。具体情形：若您在合同到期前或到期时，已与工厂就不再续签劳动合同达成一致，或者工厂已明确表示不再续签，且您也同意，那么在这种情况下，工厂通常不需要支付您经济补偿金。但如果您认为工厂的行为存在违法或不当之处，如未提前通知、未支付应得的工资或福利等，您可以依法维护自己的权益。合同到期后，工厂未明确表示是否续签，但您未继续工作：法律分析：如果劳动合同到期后，工厂未明确表示是否续签，而您也未继续为工厂提供劳动，那么在这种情况下，双方之间的劳动关系实际上已经终止。由于您未继续工作，工厂通常不需要支付您经济补偿金。但如果您认为工厂的行为导致您无法继续工作，如工厂未提供必要的工作条件或未支付应得的工资等，您可以依法寻求救济。建议：首先，回顾您与工厂之间的劳动合同及沟通记录，明确合同到期后的具体情况和双方的态度。其次，如果工厂提出终止劳动关系且您认为应当支付经济补偿金，您可以与工厂进行协商，要求其按照法律规定支付。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。可能后果：如果您符合支付经济补偿金的条件而工厂拒绝支付，您通过法律途径维权后，工厂可能需要支付您应得的经济补偿金及可能的滞纳金或赔偿金。如果您不符合支付经济补偿金的条件而要求工厂支付，工厂有权拒绝，且您可能无法通过法律途径获得支持。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。