在工厂意外撞死人，员工是否有责任，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 员工是否存在故意或重大过失：

   • 如果员工在操作过程中存在故意违反操作规程、忽视潜在危险等行为，导致他人死亡，那么员工可能需要承担相应的刑事责任，如过失致人死亡罪。同时，在民事赔偿方面，员工也可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 如果员工只是由于一般过失或疏忽导致事故发生，且这种过失或疏忽并未达到重大过失的程度，那么员工可能不需要承担刑事责任，但在民事赔偿方面，可能需要根据具体情况承担一定的责任，不过通常这种责任会相对较轻，且可能由工厂承担主要责任。

2. 工厂的安全管理责任：

   • 工厂作为工作场所的管理者，有责任提供安全的工作环境，制定并执行合理的安全操作规程。如果工厂在安全管理方面存在疏忽或漏洞，导致事故发生，那么工厂可能需要承担主要的民事赔偿责任。
   • 在某些情况下，如果工厂的安全管理问题严重到构成犯罪（如重大劳动安全事故罪），那么工厂的相关责任人员也可能需要承担刑事责任。

3. 事故的具体情况和证据：

   • 事故的具体情况，如事故发生的时间、地点、原因、经过等，以及相关的证据，如监控录像、证人证言、鉴定报告等，都是判断员工是否有责任的重要因素。
   • 在处理此类事故时，应尽快收集并保存相关证据，以便在后续的法律程序中能够准确还原事故真相，明确责任归属。

法律建议：

• 如果员工或工厂涉及此类事故，应立即报警并保护好现场，以便警方进行调查。
• 同时，应尽快咨询专业律师，了解自身的权利和义务，以及可能面临的法律责任。
• 在处理事故赔偿问题时，应依据相关法律法规和事实情况，合理确定赔偿范围和金额，避免不必要的纠纷和损失。

可能的法律后果：

• 如果员工被认定有责任，可能需要承担刑事责任和民事赔偿责任。刑事责任可能包括有期徒刑、拘役等刑罚；民事赔偿责任则可能涉及赔偿受害人家属的丧葬费、死亡赔偿金等费用。
• 如果工厂被认定有责任，可能需要承担民事赔偿责任，并可能面临行政处罚或刑事责任（如构成犯罪的情况下）。

总之，在工厂意外撞死人的情况下，员工是否有责任需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。