结论：离职四年后公司才发现你带走了公司资料，公司仍然有可能追究你的责任，但具体能否追究成功以及追究何种责任，需根据资料的性质、带走资料的行为性质以及诉讼时效等因素综合判断。

分析如下：

1. 资料性质：

   • 如果带走的资料属于公司商业秘密或机密信息，且你未经授权擅自带走并可能泄露或使用，那么你的行为可能构成侵犯商业秘密罪或违反保密义务，公司有权追究你的法律责任。
   • 如果带走的资料属于公司普通文件或资料，且未涉及公司核心利益或商业秘密，那么公司追究你责任的可能性相对较小，但并非完全不可能，特别是如果资料被用于非法目的或对公司造成损害。

2. 行为性质：

   • 如果你在离职时未经公司允许，擅自将公司资料带走，这本身可能构成对公司财产权的侵犯，公司有权要求你返还资料或赔偿损失。
   • 如果你带走资料后，还利用这些资料进行了非法活动或对公司造成了实际损害，那么公司追究你责任的理由将更加充分。

3. 诉讼时效：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年（特殊情况可延长）。然而，在刑事犯罪领域，如侵犯商业秘密罪，其追诉时效可能更长，具体取决于犯罪的严重程度和法律规定。
   • 尽管四年时间已经过去，但如果公司能够证明你的行为构成犯罪，并且该犯罪仍在追诉时效内，那么公司仍然可以向公安机关报案，要求追究你的刑事责任。
   • 在民事赔偿方面，如果公司能够证明你带走了资料并造成了损失，且该损失仍在诉讼时效内，那么公司仍然有权向你提起民事诉讼，要求赔偿损失。

建议：

• 如果你确实带走了公司资料，且这些资料可能涉及公司商业秘密或机密信息，建议你尽快与公司联系，说明情况并协商解决方案，以避免可能的法律纠纷。
• 如果公司已经发现并准备追究你的责任，建议你及时咨询专业律师，了解你的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果。
• 在未来的职业活动中，务必遵守职业道德和法律法规，尊重公司的财产权和商业秘密，避免类似情况的发生。

最后，每个案件都有其独特性，具体能否追究责任以及追究何种责任，还需根据案件的具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。