离职一年后，公司通常不能直接追究你文件丢失的责任，但具体情况需结合实际情形和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、从劳动合同和责任约定的角度
劳动合同中的责任条款：
- 如果在劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在离职后仍需对特定文件或资料承担保管责任，并且这种责任有明确的期限（比如一年内），那么员工在离职后一年内若因文件丢失给公司造成损失，可能需要承担相应的赔偿责任。但这种情况较为特殊，需要合同或制度中有明确的约定。
无明确约定的情况：
- 一般情况下，劳动合同或公司规章制度不会规定员工离职后仍需对文件承担长期保管责任。因此，在无明确约定的情况下，公司很难直接追究离职员工文件丢失的责任。
二、从侵权责任的角度
侵权责任的构成要件：
- 侵权责任通常要求行为人有过错、有损害结果、过错与损害结果之间有因果关系。对于离职员工而言，要证明其因故意或过失导致文件丢失，并且这种丢失给公司造成了实际损失，并非易事。
举证难度：
- 公司需要证明文件丢失是由于离职员工的过错造成的，这通常需要提供充分的证据。在离职一年后，这种举证难度会大大增加，因为时间间隔较长，相关证据可能已经灭失或难以获取。
三、从时效性的角度
诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。但这里需要注意的是，诉讼时效的起算点是从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。对于离职员工文件丢失的责任追究，如果公司能够在离职后一年内发现文件丢失并确定责任人，那么理论上在诉讼时效内仍可以追究责任。然而，在实际操作中，由于举证难度和时效性的限制，公司往往难以在离职后一年还成功追究责任。
实际操作的限制：
- 即使诉讼时效未过期，公司也需要考虑实际操作的可行性。比如，是否能够找到足够的证据来证明离职员工的过错、是否愿意投入时间和精力去追究责任等。
四、建议与总结
- 对于员工而言：在离职时，应确保与公司妥善交接所有文件和资料，并保留好相关交接记录。如果担心未来可能出现的责任问题，可以在离职协议中明确约定双方的权利和义务。
- 对于公司而言：应完善内部管理制度，明确员工对文件和资料的保管责任。在发现文件丢失后，应及时采取措施进行补救，并尽可能收集相关证据以备不时之需。同时，也应考虑实际操作的可行性和成本效益。
综上所述，离职一年后公司能否追究你文件丢失的责任取决于多种因素，包括劳动合同中的责任约定、侵权责任的构成要件、诉讼时效以及实际操作的限制等。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。