您有权要求赔偿。针对您所描述的情况，即公司未经您同意使用了您的资料并让您“名义上”工作了三年，这实际上涉及到了身份盗用和可能的劳动合同欺诈问题，以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、身份盗用与法律责任
身份盗用：公司未经您同意使用您的个人资料进行工作登记，这构成了对您身份的盗用。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权，身份信息作为个人隐私的一部分，同样受到法律保护。
法律责任：公司因盗用身份而可能承担的法律责任包括但不限于停止侵害、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。您有权要求公司停止这种侵权行为，并赔偿因身份盗用给您带来的经济损失和精神损害。
二、劳动合同与工资福利
劳动合同：如果公司以您的名义与第三方签订了劳动合同，但您并未实际履行该合同，那么该合同对您而言是无效的。您没有义务履行该合同中的任何条款，包括工作义务和接受工资福利的义务。
工资福利：由于您并未实际为公司工作，因此公司没有义务向您支付工资或提供福利。然而，如果公司因使用您的资料而获得了不当利益（如以您的名义领取工资、奖金等），您有权要求公司返还这些不当利益。
三、可能的法律后果与赔偿
法律后果：公司可能因身份盗用和劳动合同欺诈而面临行政处罚或民事诉讼。行政处罚可能包括罚款、吊销营业执照等；民事诉讼则可能涉及赔偿损失、恢复名誉等。
赔偿：您有权要求公司赔偿因身份盗用给您带来的直接经济损失（如因身份被盗用而错过的就业机会、因处理此事而产生的交通费、律师费等）和间接经济损失（如精神损害赔偿）。赔偿金额应根据您的实际损失和公司的过错程度来确定。
四、建议与行动
收集证据：首先，您需要收集所有与身份盗用相关的证据，包括但不限于公司使用您资料的记录、与第三方签订的劳动合同（如果存在）、工资发放记录（如果公司以您的名义领取了工资）等。
与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司停止侵权行为并赔偿您的损失。如果公司同意协商并达成赔偿协议，那么问题可能得到快速解决。
法律途径：如果公司拒绝协商或协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。