结论：员工离职4年后因泄密是否还可以追责，这主要取决于泄密行为是否在法律规定的诉讼时效期间内被发现或应当被发现，以及是否存在诉讼时效中断或中止的情形。一般情况下，若已超过诉讼时效，则可能难以追责；但若存在特殊情况，如持续侵权或诉讼时效中断等，则仍有可能追责。
分析说明：
诉讼时效的基本规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年（特殊情况可能有所不同，如身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效期间为一年，但此规定不适用于泄密等知识产权或商业秘密侵权案件，一般参照三年规定）。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
泄密行为的追责时效：
- 对于泄密行为，如果公司在员工离职后4年内才发现或应当发现该泄密行为，并且没有诉讼时效中断或中止的情形，那么从公司知道或应当知道泄密行为之日起算，若已超过三年，则可能因超过诉讼时效而难以追责。
- 然而，如果泄密行为是持续性的，比如员工在离职后仍然持续泄露公司机密，那么诉讼时效可能从最后一次泄密行为被发现或应当被发现之日起算，这样可能仍然在诉讼时效期间内。
诉讼时效的中断与中止：
- 诉讼时效中断：在诉讼时效期间内，如果因权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等情形，导致诉讼时效期间重新计算，则称为诉讼时效中断。如果公司在发现泄密行为后及时采取了法律措施，如发送律师函、提起诉讼等，可能导致诉讼时效中断。
- 诉讼时效中止：在诉讼时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或其他障碍不能行使请求权，诉讼时效中止。自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。如果公司在诉讼时效期间的最后六个月内因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他障碍无法行使请求权，可能导致诉讼时效中止。
特殊场景：
- 如果泄密行为涉及刑事犯罪，如侵犯商业秘密罪，那么公司可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查。刑事案件的追诉时效通常更长，且不受民事诉讼时效的限制。但需要注意的是，刑事追诉时效的计算和适用也需遵循相关法律规定。
行动建议：
- 收集证据：如果公司怀疑员工离职后泄密，应尽快收集相关证据，如泄密的文件、邮件、聊天记录等，以证明泄密行为的存在和损失的大小。
- 咨询律师：在采取任何法律措施之前，建议公司咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能面临的法律风险。
- 及时采取措施：如果决定追责，应尽快采取法律措施，如发送律师函、提起诉讼或申请仲裁等，以避免因超过诉讼时效而无法追责。
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