结论：离职4年后是否还有保密义务，这主要取决于您与原公司签订的保密协议或劳动合同中的相关条款，以及这些条款是否符合法律法规的规定。
分析角度一：保密协议或劳动合同中的约定
有明确约定：如果您与原公司签订的保密协议或劳动合同中明确规定了保密期限，且该期限超过4年，那么您在离职4年后仍然需要遵守保密义务。这是因为保密协议或劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。
无明确约定或约定不明：如果保密协议或劳动合同中没有明确规定保密期限，或者规定不明确，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，保密义务通常应持续至该商业秘密成为公开信息时为止。但具体期限可能因案件情况和地区司法实践而有所不同，需要结合实际情况进行判断。
分析角度二：法律法规的规定
商业秘密的保护：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。如果您在原公司工作期间接触到了公司的商业秘密，并且这些秘密在离职后仍然具有商业价值且未被公开，那么您就有义务继续保守这些秘密。
保密义务的合理性：即使保密协议或劳动合同中没有明确规定保密期限，您的保密义务也不是无限的。如果保密期限过长，可能会被视为不合理，从而失去法律约束力。一般来说，保密期限应与商业秘密的保密性、经济价值以及您在原公司的工作性质、接触秘密的程度等因素相适应。
建议与行动：
审查保密协议或劳动合同：首先，建议您仔细审查与原公司签订的保密协议或劳动合同，了解其中关于保密义务的具体规定。
咨询专业律师：如果您对保密协议或劳动合同中的条款有疑问，或者不确定自己是否仍然需要遵守保密义务，可以向我咨询。我可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律意见。
遵守法律法规和合同约定：无论保密协议或劳动合同中如何规定，您都应遵守国家法律法规和合同约定，保守原公司的商业秘密。如果违反保密义务，可能会面临法律责任和声誉损失。
可能后果：
如果您违反保密义务，原公司可能会采取法律手段追究您的责任，包括但不限于提起民事诉讼要求赔偿损失、申请仲裁等。在严重情况下，您还可能面临刑事责任。因此，建议您务必谨慎对待保密义务，避免不必要的法律风险。