针对你提出的“变相调岗不干了怎么处理”这一问题，我的结论是：你可以通过沟通协商、拒绝调岗并继续在原岗位工作、收集证据申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。 以下是具体分析和建议：

1. 沟通协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达你对变相调岗的不满和担忧。了解用人单位调岗的具体原因和目的，看是否能够通过协商找到双方都能接受的解决方案。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。

2. 拒绝调岗并继续在原岗位工作：

   • 如果用人单位的调岗行为没有合理的理由，或者调岗后的工作条件、薪资待遇等明显不如原岗位，你有权拒绝调岗。
   • 拒绝调岗后，你应继续在原岗位工作，并保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明你仍在履行原岗位的职责。

3. 收集证据申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位坚持调岗，并且调岗行为违反了劳动合同或相关法律法规的规定，你可以开始收集证据，准备申请劳动仲裁。
   • 证据可以包括劳动合同、调岗通知、工作记录、考勤记录、工资单等，这些证据将有助于证明用人单位的调岗行为是不合法的。
   • 申请劳动仲裁时，你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不履行裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，你需要准备起诉状和相关证据，向法院说明用人单位的违法行为以及你的诉求。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位将需要承担相应的法律责任。

在处理变相调岗问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：避免与用人单位发生冲突或争吵，以免影响问题的解决。
• 及时咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你对法律程序或证据收集等方面有疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
• 保留好相关证据：证据是维护自己合法权益的关键。无论是沟通协商、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要有充分的证据来支持你的诉求。

希望以上分析和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。