春节加班是否算节假日加班并享受双倍工资，需分情况讨论：
法定节假日加班（三倍工资）
- 法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，春节期间的农历正月初一、初二、初三为法定节假日。在这三天加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休来替代。
- 具体说明：若您在春节的这三天法定假日加班，那么您应享受的是三倍工资，而非双倍。这是国家对法定节假日加班的明确规定，旨在保障劳动者的休息权和获得合理报酬的权利。
休息日加班（双倍工资）
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。春节期间，除了农历正月初一、初二、初三这三天法定节假日外，其余放假时间通常属于休息日（如除夕、初四至初七等，具体根据当年放假安排确定）。
- 具体说明：若您在春节的休息日加班，且用人单位不能安排补休的，那么您应享受的是双倍工资。这是国家对休息日加班的补偿规定，旨在平衡劳动者的工作与休息。
其他注意事项：
- 加班工资计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动者的基本工资，不包括奖金、津贴等额外收入。具体的计算方式是基于劳动者的正常工作时间工资，按照相应的倍数和加班天数来确定。例如，若您的日工资为200元，那么在法定节假日加班一天，您应获得的加班工资为600元（200元×3）；在休息日加班一天且不能补休，您应获得的加班工资为400元（200元×2）。
- 合法合规要求：用人单位在安排加班时应严格遵守相关法律法规，不得强迫或变相强迫劳动者加班，并确保加班工资的及时足额支付。若用人单位未依法支付加班工资，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 特殊工时制度：对于实行特殊工时制度（如不定时工作制或综合计算工时工作制）的用人单位，其加班和休息日的安排可能有所不同。但需符合相关法律法规的规定，并经过劳动行政部门的审批。若您所在单位实行特殊工时制度，建议您了解清楚相关制度内容，以便更好地维护自己的合法权益。
总结与建议：
春节加班是否算节假日加班并享受双倍工资，需根据加班的具体日期来确定。若在法定节假日加班，应享受三倍工资；若在休息日加班且不能补休，应享受双倍工资。建议您在加班前与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间，以避免后续纠纷。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。