结论前置：针对您在服装店辞职时老板各种推辞的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。
明确辞职权利与程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则需提前三日。这是您的法定权利，老板无权拒绝。
- 您应当确保自己的辞职通知是书面形式的，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面辞职信的复印件等，以备不时之需。
与老板沟通协商：
- 在提交辞职通知后，您可以尝试与老板进行友好沟通，说明您的辞职原因和期望的离职日期。
- 如果老板以各种理由推辞，您可以明确告知其您的法定权利，并要求其按照法律规定处理您的辞职事宜。
收集证据以备仲裁或诉讼：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工资待遇等情况。
- 同时，保留好您与老板之间的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
申请劳动仲裁：
- 如果老板仍然拒绝办理离职手续或支付应得的工资、奖金等，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
考虑法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并遵守法院的诉讼程序和规定。
额外建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突或争执。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求专业法律人士的帮助，比如向我咨询，我可以为您提供更具体的法律建议和指导。
- 记住，维护自己的合法权益是您的权利，不要因为老板的推辞或威胁而放弃自己的权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果老板违反法律规定拒绝办理离职手续或支付应得的工资、奖金等，他可能会面临劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，需要承担相应的法律责任。
- 同时，老板的行为也可能对其商业信誉和形象造成负面影响，影响其未来的业务发展和招聘工作。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。