面对服装店老板拖欠工资的情况，您可以通过以下清晰、详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：

一、优先尝试与老板协商解决

1. 直接沟通：选择一个合适的时间，与老板进行面对面的友好交流，明确说明您被拖欠工资的具体情况，包括拖欠的金额、时间等，并询问拖欠的原因，要求其尽快支付。
2. 发送书面催告：若直接沟通效果不佳，您可以发送一份书面催告，详细列出拖欠工资的事实、金额、应支付日期，并设定一个合理的支付期限。同时，保留好发送催告的凭证，如快递单据等。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：在投诉前，您需要准备一些必要的材料，包括身份证、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、反映拖欠工资情况的证据（如工资支付记录、聊天记录等）。
2. 填写投诉表格：前往当地劳动监察部门，按照要求填写投诉表格，详细说明服装店的基本信息、您的个人信息以及被拖欠工资的具体情况。
3. 等待处理结果：劳动监察部门在受理投诉后，会对服装店进行调查核实。若查证属实，会责令服装店限期支付拖欠的工资。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 提交申请材料：若投诉后问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资拖欠证据等。
2. 参与仲裁审理：仲裁委员会在收到申请后，会安排开庭审理。在庭审中，您需要陈述事实、提交证据并进行辩论。仲裁委员会会根据审理情况作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
3. 执行裁决结果：若对裁决结果不满意，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。若用人单位在裁决生效后仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

四、提起诉讼

1. 准备诉讼材料：若劳动仲裁后服装店仍未支付工资，或您对仲裁结果不满意，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
2. 参与庭审：法院会根据双方提交的证据和庭审情况进行审理。在庭审中，您需要陈述事实、提交证据并进行辩论。
3. 执行判决结果：若法院最终判决服装店支付拖欠的工资，但其在判决书规定的履行期限内仍未支付，您可以向法院申请强制执行，以确保工资得到支付。

五、其他注意事项

1. 保留好相关证据：在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。您应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等能够证明劳动关系及拖欠工资情况的证据。
2. 增强法律意识：了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便在维权过程中能够更好地运用法律武器来保护自己的合法权益。
3. 寻求社会支持：除了法律途径外，您还可以通过媒体曝光、寻求工会或消费者协会等社会组织的支持来维护自己的权益。

综上所述，面对服装店老板拖欠工资的情况，您应通过多种途径来维护自己的合法权益，并确保在整个过程中保留好相关证据。同时，增强法律意识和证据意识也是保障自身权益的重要一环。