在法定节假日期间被辞退，工资的计算确实是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，但我会尽量为您解释得清晰明了。
首先，要明确的是，无论您是否被辞退，只要您在法定节假日期间正常提供了劳动（即加班），您都有权获得相应的加班费。这是根据《中华人民共和国劳动法》的规定来的。
一、法定节假日加班工资的计算
法定节假日的定义：法定节假日是指国家法律规定的休息日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
加班工资的计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这里包含的300%已经包括了您当日正常应得的工资，但实际操作中，通常会理解为额外支付200%的加班费（因为100%是正常工资，已包含在月工资中）。
- 计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75（月计薪天数）× 300% × 加班天数。但更准确的理解是，您应获得月工资基数 ÷ 21.75 × 200% 的额外加班费（因为100%的正常工资已包含在您的月工资里）。
月工资基数的确定：
- 月工资基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
- 如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
- 如果劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
二、特殊情况处理
试用期被辞退：
- 如果您在试用期被辞退，且辞退时间发生在法定节假日之后，且该节日为您正常应享受的休息时间，那么用人单位仍需支付您该法定节假日的工资。
- 如果辞退发生在法定节假日之前，由于劳动关系已解除，用人单位则无需支付该节日期间的工资。
未安排加班但被辞退：
- 如果您在法定节假日期间并未被安排加班，而是正常休息，那么被辞退时，您通常不会因法定节假日而获得额外的工资（除了您应得的正常工资和可能的经济补偿外）。
三、争议解决途径
- 如果您与用人单位在节假日工资计算上存在争议，您可以先尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、实例说明
假设您的月工资基数为6000元，且在国庆节期间（假设为3天法定节假日）被辞退，且这3天您均被安排加班。那么您应获得的法定节假日加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 200% × 3 ≈ 1655.17元（这里我们按照额外支付200%的加班费来计算）。
综上所述，被辞退时节假日工资的计算需综合考虑劳动合同约定、法律法规规定及您的实际情况。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师。