针对您提出的“父母生病请陪护假单位不同意”的问题，我的结论是：您有权依法申请陪护假，若单位不同意，您可以通过合法途径维护自己的权益。 以下是我从多个角度为您详细分析：
一、陪护假的法律依据与规定
陪护假的设立：
- 陪护假，也被称为“独生子女护理假”或“父母生病子女陪护假”，是我国多地为了应对老龄化社会，减轻独生子女在父母生病时的照料压力而设立的一项政策。
- 该政策通常体现在地方的人口与计划生育条例或老年人权益保障条例中，具体天数和适用条件因地区而异。
陪护假的天数与条件：
- 不同地区对于陪护假的天数规定有所不同，有的地区区分独生子女和非独生子女，给予不同的假期天数。例如，河南规定独生子女每年累计不少于20日，非独生子女每年累计不少于10日；而宁夏则规定独生子女每年累计不超过15日，非独生子女每年累计不超过7日。
- 享受陪护假的条件通常包括：父母患病住院、老年人年满一定年龄（如60周岁）、老年人因病不能自理等。具体条件需参照当地的相关规定。
陪护假的性质与待遇：
- 陪护假一般为带薪假，即员工在护理期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。
- 单位不得因员工申请陪护假而降低其工资、奖金或福利待遇。
二、单位不同意陪护假的应对措施
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行友好协商，说明父母生病的情况和您的陪护需求，争取单位的理解和支持。
- 在协商过程中，您可以提供父母患病住院的相关证明材料，如医院的诊断证明、住院病历等，以增加说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位不同意您的陪护假申请，且协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会依法对单位进行调查，并责令单位改正违法行为，保障您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构会依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，单位必须履行裁决结果。
三、注意事项与建议
确保证明材料真实有效：
- 在申请陪护假时，您必须提供真实有效的证明材料，如医院的诊断证明、住院病历等。
- 如果提供虚假证明材料，您可能面临法律责任，并影响您的信誉和职业发展。
及时咨询与维权：
- 在申请陪护假过程中遇到任何问题或纠纷，您应及时咨询专业律师或相关部门，以维护自己的合法权益。
- 不要因为担心影响工作或与单位的关系而放弃维权，您的合法权益应得到充分保障。
了解当地政策与规定：
- 由于陪护假的具体规定因地区而异，您在申请前应详细了解当地的相关政策与规定。
- 您可以通过查阅当地的人口与计划生育条例或老年人权益保障条例等地方性法规，或咨询当地的人社部门来获取准确信息。
最后，我想强调的是，陪护假是一项重要的社会保障政策，旨在保障子女在父母生病期间的照料权益。 如果您符合申请条件且单位不同意您的申请，您完全有权通过合法途径维护自己的权益。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。