结论：单位向员工微信发了解除劳动合同通知书，在特定条件下可以视为送达，但用人单位应谨慎操作，确保通知的送达、内容及程序均符合法律规定，以避免潜在的法律风险。以下从不同角度进行分析：
有效视为送达的情况
双方事先约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中明确约定，微信等电子通讯方式可以作为送达法律文书或通知的有效方式，那么微信通知解除劳动合同通常有效。
- 法律依据：根据《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同可以采用书面形式，书面形式包括能够有形地表现所载内容并可随时调取查用的数据电文，如电子数据交换、电子邮件等方式，微信消息通知因此也可视为书面形式通知，具有法律效力。
劳动者确认收到：
- 当用人单位通过微信发送解除劳动合同的通知后，如果劳动者明确回复收到该通知，或对通知内容进行讨论、提出异议，表明其知晓通知内容，则微信通知可视为有效送达。
法律内容的清晰性与合法性：
- 微信通知的内容必须清晰明确，且符合法律规定的解除情形，否则即使通过微信发送，也可能不被认定为有效解除。
可能不被视为送达或存在风险的情况
未证明微信使用人身份：
- 如无法证明微信账号的使用人是劳动者本人（如账号被盗用、冒用），微信通知的有效性可能会受到质疑。
送达程序不符合规定：
- 部分地区的劳动法规或司法实践对解除劳动合同的送达程序有严格要求。若仅通过微信发送而未采取其他辅助方式确保劳动者收到，可能因送达程序不合法而影响通知效力。
缺乏正式证明文件：
- 尽管微信通知可视为书面形式，但根据《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，仍应出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续。因此，建议用人单位采用更为正式和规范的书面形式，并出具相应证明文件。
综合建议
- 用人单位：在使用微信通知解除劳动合同时，应确保双方有事先约定，通知内容清晰明确且符合法定解除情形，同时采取必要措施证明微信使用人身份，并尽量结合其他正式方式（如邮寄、公告等）以确保送达的合法性和有效性。为避免潜在的法律风险，最好还是遵循更为正式和规范的程序，出具相应的证明文件，并办理好档案和社会保险关系转移手续。
- 劳动者：如果对微信通知解除劳动合同的有效性存在疑问，或认为用人单位的解除行为违法，应及时向我咨询，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，务必确保所有操作都符合法律规定，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。