微信初级的解除劳动合同通知打印出来，并不直接等同于法律意义上的“书面通知”，但其在一定条件下可以视为书面通知的替代形式。以下从不同角度为你详细分析：

法律对书面通知的定义与要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，书面通知通常指的是以纸质形式或者电子数据形式（如电子邮件、电子文档等，需满足一定条件）制作的，能够明确表达解除劳动合同意愿、理由及时间等关键信息的文件。书面通知的核心在于其能够作为证据，证明双方就解除劳动合同事宜进行了明确、具体的沟通。

微信通知打印件的效力分析

1. 形式要件：微信通知本身是一种电子数据形式的信息传递。当你将微信上的解除劳动合同通知打印出来时，这份打印件在形式上已经转化为纸质文件。然而，仅凭打印件本身，并不能直接证明其就是法律意义上的书面通知，因为打印件可能无法单独证明信息的发送者、接收者以及信息的真实性和完整性。

2. 实质要件：要使微信通知打印件具有书面通知的效力，需要满足以下实质要件：

   • 真实性：能够证明微信通知确实是由用人单位或劳动者发出，且内容未被篡改。
   • 完整性：打印件应包含微信通知的全部内容，包括发送时间、接收时间、通知正文等关键信息。
   • 可验证性：在必要时，能够通过技术手段（如微信聊天记录的截图、公证等）验证打印件与原始微信通知的一致性。

3. 实践中的处理：在实际操作中，为了增强微信通知打印件的证明力，建议采取以下措施：

   • 及时公证：在打印微信通知后，尽快到公证处进行公证，以证明打印件与原始微信通知的一致性。
   • 双方确认：如果可能的话，让双方当事人在打印件上签字或盖章确认，以表明双方对通知内容的认可。
   • 结合其他证据：将微信通知打印件与其他相关证据（如工作交接单、离职证明等）结合使用，以形成完整的证据链。

特殊情况下的处理

如果用人单位或劳动者通过微信方式发送解除劳动合同通知，并且双方对此均无异议，且在实际操作中已经按照通知内容执行了相关手续（如工作交接、薪资结算等），那么在这种情况下，即使没有正式的书面通知文件，微信通知也可能被视为具有法律效力的解除劳动合同的通知。然而，为了降低法律风险，建议仍然采取上述措施来增强微信通知的证明力。

建议：在处理解除劳动合同事宜时，为了确保通知的合法性和有效性，最好采用正式的书面通知形式，并按照法定程序进行送达。如果确实需要通过微信等电子方式发送通知，也请务必保留好原始记录，并在必要时进行公证或双方确认。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。