网上下载资料用于公司培训是否合法，不能一概而论，这主要取决于下载资料的来源、性质以及使用方式等多个因素。以下从不同角度为你详细分析：
资料来源合法性：
- 如果下载的资料是来自公开、合法的渠道，如官方网站、正规出版物、公开数据库等，且这些资料本身不涉及任何版权纠纷或侵权问题，那么使用这些资料进行公司培训通常是合法的。
- 然而，如果下载的资料是来自非法渠道，如盗版网站、未经授权的共享平台等，或者这些资料本身存在版权问题，那么使用这些资料进行培训就可能构成侵权，是违法的。
资料性质与使用方式：
- 即使资料来源合法，也需要考虑资料的性质和使用方式。例如，如果下载的是一篇受版权保护的学术论文或专业报告，且你计划在公司培训中直接复制、传播或用于商业目的，那么这可能仍然构成侵权，除非你获得了版权所有者的明确许可。
- 另一方面，如果下载的资料是公开可用的信息，如政府发布的统计数据、公开的行业报告等，且你只是将其作为培训的参考资料，没有进行复制、传播或用于商业目的，那么这通常是合法的。
公司内部规定与合同条款：
- 除了考虑法律因素外，还需要考虑公司内部的规定和合同条款。有些公司可能对员工下载和使用外部资料有严格的规定，要求员工在使用前必须获得公司的批准或授权。
- 此外，如果员工与公司之间签订了保密协议或知识产权协议，那么员工在使用外部资料时也需要遵守这些协议的规定，以免违反合同条款而承担法律责任。
法律建议：
- 在使用网上下载的资料进行公司培训前，建议先确认资料的来源是否合法，以及资料本身是否存在版权问题。
- 如果资料受版权保护，且你计划在公司培训中使用，最好先获得版权所有者的明确许可，或者选择使用公开可用的信息作为培训资料。
- 同时，也要遵守公司内部的规定和合同条款，确保在使用外部资料时不会违反任何规定或协议。
可能的法律后果：
- 如果未经许可使用受版权保护的资料进行公司培训，可能面临版权所有者的侵权指控，需要承担停止侵权、赔偿损失等法律责任。
- 如果违反公司内部规定或合同条款，也可能面临公司的纪律处分或法律诉讼。
综上所述，网上下载资料用于公司培训是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。