在没有合同、工资流水和考勤记录的情况下确定劳动关系，确实是一个相对复杂的问题，但并非无法解决。我们可以从多个方面来综合考量和收集证据，以证明劳动关系的存在。以下是一些具体的建议和分析：
一、核心特征与前置判断
首先，要明确劳动关系的核心特征，即劳动者与用人单位之间存在一种从属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理和监督，并为其提供劳动以获取报酬。同时，确认双方的身份信息，如劳动者的身份证件和用人单位的营业执照等，这是初步判断的基础。
二、实际工作行为的证明
工作内容与成果：
- 详细记录你为用人单位完成的具体工作任务和成果，如项目报告、设计作品、销售业绩等。
- 这些成果能够直接证明你为用人单位提供了劳动。
工作安排与指挥：
- 收集与用人单位就工作内容、时间、地点等方面的沟通记录，如电子邮件、短信、聊天记录等。
- 这些记录能够证明你的工作是受用人单位的安排和指挥的。
三、报酬支付的相关证据
支付方式：
- 尽管没有工资流水，但可以尝试收集其他形式的报酬支付证据，如转账记录（包括银行、微信、支付宝等）、收据或现金支付的收条等。
- 关注支付时间间隔、金额计算方式及备注信息，以体现报酬与劳动的直接关联。
支付主体：
- 明确报酬是由谁支付的，通常是由用人单位直接支付给劳动者。
- 如果报酬是通过第三方支付的，需要收集相关证据证明第三方与用人单位之间的关系。
四、其他辅助证据
证件与标识：
- 尽管没有正式的工作证，但可以尝试收集其他能够证明你与用人单位关系的证件或标识，如带有用人单位标志的衣物、工具、名片等。
沟通记录：
- 除了工作安排与指挥的沟通记录外，还可以收集与用人单位就其他事项（如培训、福利、晋升等）的沟通记录。
- 这些记录能够进一步证明你与用人单位之间的紧密联系。
证人证言：
- 寻找了解情况的同事、工友或相关人员，请求他们提供证言以证明你与用人单位之间的劳动关系。
- 证人证言在劳动争议仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
五、综合判断与维权建议
综合判断：
- 在收集到上述证据后，进行综合分析判断，看是否能够形成完整的证据链以证明劳动关系的存在。
- 如果证据充分且合理，那么即使没有合同、工资流水和考勤记录，也有可能成功确定劳动关系。
维权建议：
- 如果与用人单位就是否存在劳动关系产生争议，首先尝试与用人单位进行协商解决。
- 协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供上述能证明劳动关系的证据。
- 对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来确定劳动关系是否存在。
六、预防与建议
为了避免未来再次出现类似问题，建议劳动者在与用人单位建立劳动关系时尽量签订书面的劳动合同，并明确双方的权利义务。同时，保留好工资流水、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
综上所述，即使没有合同、工资流水和考勤记录，通过收集并综合分析实际工作行为、报酬支付及其他辅助证据，我们仍有可能成功确定劳动关系。希望这些建议能够对你有所帮助。