结论：在非法辞退后发现员工简历造假，企业需分步骤处理，既要考虑辞退的合法性，也要处理简历造假问题，同时需注意法律程序和证据收集。

详细分析：

1. 非法辞退的认定与处理：

   • 非法辞退定义：非法辞退通常指企业未按照法律规定或劳动合同约定，无正当理由解除与员工的劳动关系。
   • 法律后果：若企业被认定为非法辞退，需承担法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 处理建议：企业应首先审查辞退决定是否合法，包括辞退理由是否充分、程序是否合规等。若存在非法辞退情形，企业应考虑与员工协商解决，或准备应对可能的劳动仲裁或诉讼。

2. 员工简历造假的认定与处理：

   • 简历造假定义：员工在求职过程中提供虚假信息或隐瞒重要事实，以获取工作机会。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》及相关规定，员工简历造假可能构成欺诈，企业有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 处理建议：
     • 证据收集：企业应收集员工简历造假的证据，如虚假学历证书、工作经历证明等。
     • 内部调查：进行内部调查，确认员工简历造假的事实，并记录调查过程。
     • 解除劳动合同：在证据充分的情况下，企业可以依据《劳动合同法》及相关规定，解除与员工的劳动合同，并无需支付经济补偿。但需注意，解除劳动合同的程序需合法，如提前通知、听取员工意见等。

3. 非法辞退与简历造假的关联处理：

   • 若辞退决定在先：若企业已非法辞退员工，后发现员工简历造假，企业需考虑辞退决定的合法性。若辞退决定被认定为非法，企业需承担相应法律责任。此时，企业可尝试与员工协商，就简历造假问题达成和解，或准备应对可能的劳动仲裁或诉讼。
   • 若简历造假在先：若企业在辞退前已发现员工简历造假，并以此为由辞退员工，企业需确保辞退程序合法，且辞退理由充分。此时，企业可依据《劳动合同法》及相关规定，解除与员工的劳动合同，并无需支付经济补偿。

4. 法律程序与证据收集：

   • 法律程序：企业在处理此类问题时，应遵循法律程序，如提前通知、听取员工意见、出具书面辞退通知等。
   • 证据收集：企业应注重证据收集，包括员工简历、学历证书、工作经历证明、内部调查记录等。这些证据将在劳动仲裁或诉讼中发挥重要作用。

后续行动建议：

• 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，企业应咨询专业律师，以确保处理程序的合法性和有效性。
• 完善招聘流程：企业应完善招聘流程，加强对员工简历的审核和背景调查，以减少类似问题的发生。
• 加强内部管理：企业应加强内部管理，建立健全的规章制度，明确员工行为规范和处罚措施，以维护企业的合法权益。

示例：

假设某企业非法辞退了员工A，后发现员工A在求职时提供了虚假学历证书。此时，企业应首先审查辞退决定的合法性。若辞退决定被认定为非法，企业需承担相应法律责任。同时，企业可收集员工A的虚假学历证书等证据，与员工A协商解决简历造假问题，或准备应对可能的劳动仲裁或诉讼。若企业决定解除与员工A的劳动合同，需确保解除程序合法，并依据《劳动合同法》及相关规定进行处理。

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