核心结论：您1985年参加工作，2000年辞职，对于2000年以前的工龄，在一般情况下是会被计算在内的，但具体是否计算以及如何计算，还需根据您的实际情况和当地的政策规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄通常指的是劳动者在某一单位或行业连续工作的时间。在计算工龄时，一般会考虑劳动者的工作起始时间和终止时间，以及在此期间的工作连续性。
   • 对于您的情况，如果1985年至2000年期间您一直在同一单位或行业连续工作，且没有中断或离职的情况（除了2000年的辞职），那么这段时间的工龄通常会被连续计算。

2. 工龄计算的具体规定：

   • 视同缴费年限：在养老保险制度实施前，职工的连续工龄可以视同缴费年限。这意味着，如果您在养老保险制度实施前已经参加了工作，并且这段工作经历符合连续工龄的要求，那么这段时间可以被视为已经缴纳了养老保险费的年限。
   • 实际缴费年限：养老保险制度实施后，职工的实际缴费年限也是计算工龄的重要依据。如果您在养老保险制度实施后继续工作并缴纳了养老保险费，那么这段时间的工龄将按照实际缴费年限来计算。
   • 特殊情况：对于某些特殊行业或单位，如军队、国有企业等，工龄的计算可能有特殊规定。例如，军队服役时间可能被视为工龄的一部分。

3. 影响工龄计算的因素：

   • 辞职与再就业：您2000年的辞职行为可能会影响工龄的连续计算。如果您辞职后很快找到了新的工作，并且新工作单位认可您之前的工作经历，那么您的工龄可能会继续计算。但如果新工作单位不认可您之前的工作经历，或者您有一段时间没有工作，那么这段时间可能不会被计入工龄。
   • 政策变化：工龄计算的政策可能会随着时间和地区的不同而有所变化。因此，您需要了解当地最新的政策规定，以确定您的工龄是否符合计算要求。

4. 建议与行动：

   • 查询当地政策：由于工龄计算的政策可能因地区而异，建议您查询当地社保部门或劳动部门的政策规定，以了解您的工龄是否符合计算要求。
   • 准备相关证明材料：为了证明您的工作经历和工龄，您可能需要准备一些相关的证明材料，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等。
   • 咨询专业人士：如果您对工龄计算有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：工龄的计算是一个复杂而细致的过程，需要考虑多个因素和政策规定。对于您的情况，虽然一般情况下2000年以前的工龄会被计算在内，但具体还需根据您的实际情况和当地的政策规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。