项目部强行以职工个人原因为由安排下岗，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看职工与项目部（或用人单位）签订的劳动合同中，是否有关于下岗、解雇或工作调整的具体条款。如果劳动合同中明确规定了某些情况下用人单位可以安排职工下岗，并且这些情况与职工当前所谓的“个人原因”相符合，同时程序上也符合合同约定，那么项目部的行为可能不违法。
   • 但如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与项目部的行为不符，那么项目部的行为就可能构成违约。

2. 法律法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。例如，用人单位需要证明职工存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，才能合法解除劳动合同。
   • 如果项目部无法证明职工存在上述法定解除劳动合同的情形，而强行安排下岗，那么这一行为就可能违法。特别是如果项目部以“个人原因”为借口，但实际上并未给出具体、合理的解释或证据，那么这种行为更可能被视为违法。

3. 程序正当性：

   • 除了实体条件外，用人单位在解除或终止劳动合同时，还需要遵循正当的程序。这通常包括提前通知职工、听取职工的陈述和申辩、与职工进行协商等。
   • 如果项目部在安排职工下岗时，未遵循这些正当程序，那么即使职工确实存在某些问题，项目部的行为也可能因程序不当而被视为违法。

4. 职工权益的保护：

   • 职工在面临下岗等劳动权益受到侵害的情况时，有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
   • 如果职工认为项目部的行为违法，可以积极收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于职工而言，如果面临项目部强行安排下岗的情况，首先应查看自己的劳动合同，了解其中关于下岗、解雇或工作调整的具体条款。
• 同时，可以要求项目部给出具体的下岗原因和证据，并评估这些原因和证据是否合法、合理。
• 如果认为项目部的行为违法或不合理，可以积极与项目部进行协商，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

最后，劳动法律问题往往涉及复杂的法律条款和实际情况，因此如果有具体的法律问题或疑虑，建议直接向我咨询，以便得到更专业、更准确的解答。