针对您提出的“入职满1年中间公司放假2个月年假怎么算”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、年假的基本计算原则
年假的计算主要基于员工的累计工作年限。根据相关规定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
二、入职满1年但中间有放假的情况
如果放假期间计入工作年限：
- 若公司放假的那2个月被计入您的工作年限（即您在这期间仍被视为公司员工，且放假是公司安排的非个人原因导致的），那么您在入职满1年后，应按照上述规定享受相应的年休假。
- 例如，您入职后工作了10个月，然后公司放假2个月，这2个月被计入工作年限，那么您在入职满1年（即12个月）后，应享受5天的年休假（假设您累计工作年限不满10年）。
如果放假期间不计入工作年限：
- 若公司放假的那2个月不被计入您的工作年限（即这期间您与公司的劳动关系处于中断状态，或放假是个人原因导致的），那么您在入职满1年时，实际上只工作了10个月，可能不满足享受年休假的条件（具体取决于您入职前的累计工作年限）。
- 但如果您入职前已有其他单位的工作经历，且这些工作时间可以累计计算达到或超过一年，那么您仍然有权享受年休假，但具体天数需要按照“（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”的公式进行折算。
三、公司放假对年假的具体影响
- 如果公司放假是统一安排的，且不影响您的工作年限计算，那么放假期间不会减少您应享受的年休假天数。
- 如果公司放假导致您的工作年限计算受到影响（如放假期间不计入工作年限），那么您需要根据实际情况调整年假的计算方式。
四、建议与操作
- 查阅公司政策：首先，建议您查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于年假和放假的具体规定。
- 与HR沟通：如果您对公司政策或年假计算方式有疑问，建议与人力资源部门（HR）进行沟通，以获取更准确的解答。
- 保留证据：无论公司如何安排放假和年假，建议您都保留好相关证据（如工作合同、放假通知、年假申请记录等），以备不时之需。
综上所述，入职满1年中间公司放假2个月对年假的影响取决于放假期间是否计入工作年限以及您入职前的累计工作年限。为了获取最准确的解答，建议您查阅公司政策并与HR进行沟通。