关于“行为激励扣500是否合法”的问题，不能一概而论，需要结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

一、合法性判断的核心依据

1. 劳动合同或规章制度：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了“行为激励”的具体内容，包括奖励与惩罚措施，且该规定不违反法律法规的强制性规定：那么公司根据这些规定扣除员工500元作为行为激励的一部分，可能是合法的。但前提是这些规定必须经过民主程序制定，且已向员工公示或告知。
   • 若劳动合同或规章制度中未明确规定此类扣款：则公司擅自扣除员工500元可能缺乏合法依据，构成违法扣款。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 若扣除的500元属于克扣工资的行为，即无正当理由扣除员工应得工资，则这种行为是违法的。

二、可能涉及的违法情形

1. 克扣工资：

   • 如果公司扣除的500元并非基于合法的劳动合同或规章制度，而是出于其他非正当理由，如员工未完成某项任务、迟到早退等（且这些情形未在合同或制度中明确规定为扣款事项），则可能构成克扣工资。

2. 未足额支付劳动报酬：

   • 若扣除500元后，员工的实际工资低于当地最低工资标准，则公司不仅构成克扣工资，还可能涉及未足额支付劳动报酬的违法行为。

三、员工的维权途径

1. 与公司协商：

   • 员工可以首先尝试与公司进行协商，了解扣款的具体原因和依据，并要求公司提供相关的劳动合同或规章制度作为证明。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查，并依法处理违法扣款行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司返还被扣除的工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

四、建议与提醒

• 保留证据：员工在维权过程中应保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度、扣款通知等，以便在需要时提供证明。
• 及时咨询：若你对公司的扣款行为有疑问或不满，建议及时向我咨询，以便更准确地了解你的权益和维权途径。

综上所述，行为激励扣500是否合法取决于多种因素，包括劳动合同或规章制度的规定、扣除的原因和依据等。若你对公司的扣款行为有疑问，建议先与公司协商并保留好相关证据，必要时及时寻求法律帮助。