录用通知书上的薪资可以写范围，但需注意以下法律要点和实务建议：

1. 法律不禁止薪资写范围
   我国《劳动合同法》及相关法规未明确禁止录用通知书（Offer Letter）中薪资以范围形式呈现（如“月薪8000-12000元”）。但需注意：若最终签订的劳动合同中薪资低于录用通知书范围下限，可能构成违约，需承担缔约过失责任（如赔偿劳动者信赖利益损失）。

2. 薪资范围需满足“确定性”要求
   实务中，薪资范围需避免过于宽泛（如“5000-20000元”），否则可能被认定为约定不明。建议：

   • 明确范围上下限的差距（一般不超过30%）；
     
   • 注明薪资构成（如“基本工资8000元+绩效奖金0-4000元”）；
     
   • 附加条件说明（如“薪资范围基于试用期考核结果确定”）。

3. 与劳动合同的衔接风险
   若录用通知书与劳动合同薪资不一致，以劳动合同为准。因此：

   • 可在录用通知书中注明“本通知薪资条款以最终签订的劳动合同为准”；
     
   • 或直接在录用通知书中固定具体薪资，避免后续争议。

4. 实务建议

   • 优先固定薪资：若企业薪资体系明确，建议直接写具体金额（如“月薪10000元”），减少争议；
     
   • 范围需合理：若必须写范围，应与岗位市场价值匹配，并保留书面依据（如薪酬调研报告）；
     
   • 劳动者注意：若收到范围型录用通知，可要求企业明确最终薪资确定方式，并留存沟通记录。

总结：薪资可以写范围，但需通过合理设计避免法律风险。如有具体案例或条款需要审核，可直接向我咨询。