劳动合同中的薪资条款可以写范围，但通常不建议这样做，因为明确具体的薪资数额和构成对保障劳动者权益更为有利。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律法规要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动报酬是劳动合同的必备内容之一。这意味着在签订劳动合同时，必须明确约定与薪资相关的条款，以确保劳动者的基本权益得到保障。虽然法律并未直接规定薪资必须写具体数额而不能写范围，但明确具体的薪资数额和构成有助于避免日后因薪资问题产生争议。

二、薪资条款应包含的关键要素

1. 基本工资：明确劳动者在正常工作时间内的固定报酬金额，这是薪资条款的核心内容。
2. 工资构成：说明工资是否包含绩效奖金、津贴、补贴等组成部分，以便劳动者清楚自己的收入结构。
3. 支付周期和支付方式：约定工资的发放周期（如每月几号发放）和支付形式（如银行转账），确保劳动者能够按时收到工资。
4. 加班工资计算标准：依据《劳动法》规定，明确平日、休息日、法定节假日的加班费率，以保障劳动者在加班时的合法权益。

三、写薪资范围的潜在问题

1. 争议风险：如果劳动合同中仅写明薪资范围，而没有明确具体的数额和构成，可能会给双方带来潜在的纠纷风险。例如，劳动者可能认为自己的实际薪资应达到范围的上限，而用人单位则可能按照下限支付。
2. 权益保障不足：明确的薪资数额和构成有助于劳动者更好地了解自己的收入情况，从而更有效地维护自己的合法权益。如果薪资条款过于模糊，劳动者在维权时可能会面临更大的困难。

四、建议

1. 明确具体数额：在签订劳动合同时，建议用人单位和劳动者明确约定具体的薪资数额和构成，以避免日后因薪资问题产生争议。
2. 详细约定薪资条款：除了基本工资外，还应详细约定工资构成、支付周期、支付方式、加班工资计算标准等关键要素，以确保劳动者的权益得到全面保障。
3. 法律专业人士审核：在签署劳动合同前，建议由法律专业人士对薪资条款进行审核，以确保条款合法有效，避免潜在的法律风险。

综上所述，虽然劳动合同中的薪资条款可以写范围，但为了保障劳动者的权益和避免日后争议，建议明确具体的薪资数额和构成。