关于劳务合同中金额是否应该写范围的问题，这其实与劳动合同中工资金额的确定原则有相似之处，但劳务合同有其特殊性，不过核心原则依然是要确保合法、公平、双方协商一致。以下是对此问题的详细解答：
一、劳务合同金额的确定原则
劳务合同，作为劳动者与用工单位之间就劳务事项达成的协议，其金额的确定同样需要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。这意味着，劳务合同的金额不是单方面可以随意书写的，而是需要双方经过充分沟通和协商后共同确定。
二、是否应该写范围
灵活性考虑：劳务合同往往针对的是特定的劳务项目或任务，其金额可能因项目的复杂程度、所需技能水平、市场供需关系等多种因素而有所波动。因此，在某些情况下，双方可能会协商确定一个金额范围，以给予一定的灵活性。这种做法在劳务合同中是可行的，但前提是双方对此有明确的共识，并且该范围在合理且合法的范围内。
明确性要求：尽管写范围可以提供一定的灵活性，但劳务合同中的金额条款仍然需要尽可能明确。如果写范围，应明确上下限，并说明在何种情况下会支付哪个金额，以避免后续因金额不明确而产生的纠纷。
法律合规性：无论劳务合同的金额是确定值还是范围，都必须确保不低于当地最低工资标准（如果适用），并且符合相关法律法规的要求。这是保障劳动者基本权益的重要原则。
三、操作建议
充分沟通：在签订劳务合同前，双方应就劳务金额进行充分沟通，明确各自的需求和期望，争取达成一个双方都能接受的金额或范围。
明确条款：如果决定写范围，应在合同中明确上下限金额，并详细说明支付条件和方式，以确保合同的明确性和可执行性。
咨询专业意见：如果对劳务合同金额的确定有疑问或不确定，建议咨询专业的法律人士或机构，以确保合同的合法性和有效性。
综上所述，劳务合同中的金额可以写范围，但前提是双方对此有明确的共识，并且该范围在合理且合法的范围内。同时，为了确保合同的明确性和可执行性，建议双方在合同中详细说明支付条件和方式。