关于您提出的“劳动合同可以写综合薪资吗”这一问题，我们需要结合相关法律法规进行详细解答。
首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动合同应当包含的必备条款，其中劳动报酬是至关重要的一项。该法强调，劳动报酬应详细、明确地列在劳动合同中，以确保双方权益清晰无争议。这意味着，在签订劳动合同时，明确具体的工资金额是至关重要的，它关乎劳动者的切身利益，也是避免劳动纠纷的关键所在。
然而，对于“综合薪资”这一概念，它通常指的是包含基本工资、绩效工资、奖金等多种成分在内的总薪资。在实际操作中，如果劳动合同中约定了综合薪资，并且这种约定是明确、具体且不违反法律法规的强制性规定的，那么这种约定是有效的。但关键在于，综合薪资的构成必须清晰明确，不能含糊其辞，以免在后续执行过程中产生争议。
具体来说，如果您希望在劳动合同中约定综合薪资，建议您注意以下几点：
明确构成：详细列出综合薪资的各个组成部分，如基本工资、绩效工资、奖金等，并明确各部分所占的比例或金额。
约定支付方式和时间：明确工资的支付方式（如银行转账、现金支付等）和支付时间（如每月的哪一天发放工资），以确保按时足额发放。
说明调整条件和方式：对工资调整的条件和方式进行说明，如根据工作表现、市场行情等因素进行调整，以避免产生纠纷。
同时，我也要提醒您，如果劳动合同中没有明确约定具体的工资金额或综合薪资的构成，一旦劳动者与用人单位之间就薪资标准产生分歧，将难以根据劳动合同执行有效的薪资标准。这可能会给双方带来不必要的麻烦和损失。
因此，我建议您在签订劳动合同时，不仅要明确记载具体的工资金额或综合薪资的构成，还应详尽地阐述工资的支付方式、支付时间等相关细节。这样做不仅有助于维护您的经济利益，也能有效减少因工资不明确而引发的用人单位与劳动者之间的纠纷和风险。