结论：未满18岁且未签劳动合同的情况下工作几个月被辞退，依然有权获得相应的补偿，具体补偿情况需根据实际工作时长、是否构成事实劳动关系等因素综合判断。

详细分析

1. 关于未满18岁劳动者的权益

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未满16周岁的劳动者属于童工，是禁止被招用的。但已满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工，法律允许其从事符合其年龄和身体条件的劳动，并受到特殊保护。因此，如果你已满16周岁，那么你作为未成年工，其劳动权益是受到法律保护的。

2. 关于未签劳动合同的情况

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者依然享有劳动法规定的各项权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。
   • 对于未签劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按每月双倍工资计算）。但这一规定通常适用于已满18周岁的劳动者。不过，对于未成年工，这一原则同样适用，因为法律并未排除未成年工在未签劳动合同情况下的双倍工资请求权。

3. 关于被辞退的补偿

   • 如果用人单位违法辞退劳动者（如无正当理由辞退、未提前通知等），劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
   • 对于未成年工，如果其被违法辞退，同样有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。具体金额需根据实际工作时长、月工资等因素计算。
   • 如果构成事实劳动关系（即虽然没有签订书面劳动合同，但双方已经实际履行了劳动权利和义务），那么即使未签劳动合同，劳动者也依然享有被辞退时的经济补偿权益。

4. 具体补偿计算（示例）

   • 假设你在用人单位工作了3个月，月工资为3000元，且被违法辞退。
   • 双倍工资请求：由于未签劳动合同，你可以要求用人单位支付第2个月和第3个月的双倍工资，即额外支付3000元*2=6000元（但需注意，这一请求通常需在劳动关系终止后一年内提出）。
   • 经济补偿金：由于你工作不满6个月，用人单位应支付你半个月工资作为经济补偿金，即3000元/2=1500元。如果用人单位是违法辞退，你还可以要求支付赔偿金，即经济补偿金的两倍，也就是3000元。

建议与行动

• 收集证据：首先，你需要收集能够证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
• 协商解决：尝试与用人单位协商解决此事，要求用人单位支付应得的补偿。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

最后，如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。