结论：员工在公司工作六年，若公司不干了（即解散或终止经营），员工通常有权获得经济补偿，具体金额需根据员工的月工资和当地上年度职工月平均工资来确定，一般情况下，经济补偿为6个月工资，但若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

法律背景与详细解释：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 具体计算示例：

   • 假设员工月工资为W元，且W不超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿为：\(6 \times W\)元。
   • 若员工月工资W高于当地上年度职工月平均工资的三倍，设当地上年度职工月平均工资为M元，则经济补偿为：\(\min(6 \times 3M, 12 \times 3M)\)，但在此情况下，由于工作年限为6年，所以实际经济补偿为\(6 \times 3M = 18M\)元（假设6年的补偿未超过12年的上限）。若工作年限更长，如15年，则经济补偿为\(12 \times 3M\)元，因为支付年限最高不超过十二年。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公司是因为违法解散或终止经营，员工可能还有权要求额外的赔偿或恢复劳动关系等，但这需要根据具体情况和当地法律法规来判断。
   • 员工在获得经济补偿的同时，还应关注公司是否已为其缴纳了社会保险和住房公积金等，确保自己的合法权益得到全面保障。

建议与行动指南：

• 收集证据：员工应收集与公司的劳动合同、工资单、工作证明等证据，以证明自己的工作年限和月工资水平。
• 协商与沟通：与公司进行协商，了解公司解散的具体原因和补偿方案，确保自己的权益得到合理保障。
• 寻求法律援助：若与公司协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。