结论：两只手指骨折要求赔偿十万，老板只给5万是否合理，不能一概而论，需要结合具体的伤残等级、医疗费用、误工损失等多方面因素综合判断。
分析说明：
赔偿金额的确定因素：
- 伤残等级：手指骨折的伤残等级是影响赔偿金额的重要因素。根据《人体损伤致残程度分级》，手指骨折可能构成不同的伤残等级，等级越高，赔偿金额通常也越高。
- 医疗费用：包括手术费、药费、康复费等直接医疗支出，是赔偿金额的重要组成部分。
- 误工损失：因手指骨折导致的无法工作期间的工资损失，也是赔偿时需要考虑的因素。
- 其他费用：如护理费、营养费、交通费等，根据实际情况也可能纳入赔偿范围。
赔偿金额的合理性判断：
- 如果经过专业鉴定，您的伤残等级较高，且医疗费用、误工损失等加起来远超过5万，那么老板只给5万显然是不合理的。
- 反之，如果您的伤残等级较低，且医疗费用、误工损失等相对较少，那么老板给出的5万赔偿可能是在合理范围内的。但具体是否合理，还需要结合当地的赔偿标准和司法实践来判断。
建议行动：
- 收集证据：包括医疗记录、费用单据、误工证明等，以证明您的实际损失。
- 申请伤残鉴定：通过专业机构进行伤残等级鉴定，为赔偿提供科学依据。
- 协商或诉讼：根据鉴定结果和实际情况，与老板进行协商，争取合理的赔偿。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。
举例说明：
假设您因手指骨折花费了医疗费用2万，因误工损失了3万，加上其他费用1万，总损失为6万。如果经过鉴定，您的伤残等级较高，那么您要求的10万赔偿中，除了实际损失6万外，还可能包括精神损害抚慰金等。在这种情况下，老板只给5万显然是不够的。但如果您的实际损失只有4万，那么老板给出的5万赔偿就可能是在合理范围内的（尽管可能略高，但可能包含了老板对您的慰问或出于其他考虑）。
后续思考：
在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，理性对待。首先通过合法途径收集证据，申请伤残鉴定，以明确自己的实际损失和伤残等级。然后，根据鉴定结果和实际情况与老板进行协商，争取合理的赔偿。如果协商不成，不要害怕通过法律途径解决，这是维护自己合法权益的有效方式。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。