劳动者要求确认不存在劳动关系，一般情况下不属于劳动争议仲裁委员会的常规受理范围，但在特定情况下，若用人单位能提供充分证据并证明其诉讼的正当性，有可能会获得法院的受理。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议属于劳动仲裁的受理范围，但该条款并未明确将用人单位单独提起的确认不存在劳动关系的请求纳入其中。
- 劳动法、劳动合同法等相关法律法规也未明确将此类请求纳入劳动争议处理范畴。
司法实践：
- 人民法院在司法实践中通常认为，用人单位提出的确认与劳动者不存在劳动关系的诉讼往往是对事实的单纯确认，不涉及权利义务的设定变更，不符合诉的构成要素，因此不属于民事案件的受理范围。
二、特殊情况下的受理可能性
现实法律纠纷与迫切性：
- 尽管一般情况下不受理，但在某些特殊情况下，如果用人单位能够充分证明其提起的诉讼是基于现实的法律纠纷，且该纠纷的解决对其具有迫切性与必需性，同时用人单位与纠纷具有利害关系，那么其诉讼请求有可能获得法院的受理。
举证责任：
- 在这种情况下，用人单位需要承担较高的举证责任，以证明其诉讼的正当性和必要性。例如，用人单位可能需要提供证据证明劳动者并未接受其管理、未从事其安排的有报酬的劳动等。
三、实际意义与建议
用人单位：
- 在面临确认不存在劳动关系的争议时，用人单位应首先尝试通过协商、调解等方式与劳动者达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果确实需要通过法律途径解决争议，用人单位应仔细评估自身情况，确保能够提供充分的证据来支持其诉讼请求，并向我咨询以获取更具体的法律建议。
劳动者：
- 了解这一法律规定也有助于劳动者更好地维护自己的合法权益。如果劳动者认为与用人单位之间存在劳动关系，而用人单位否认，劳动者可以主动向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以确认劳动关系的存在。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供如工资支付凭证、工作证、社保缴纳记录、考勤记录等能够证明劳动关系存在的证据材料。
四、劳动仲裁流程（若劳动者申请确认劳动关系存在）
- 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 受理审查：仲裁委员会对申请进行审查，决定是否受理。
- 开庭审理：组成仲裁庭，对案件进行公开或不公开的审理。
- 调解与裁决：在审理过程中，仲裁委员会会尝试进行调解；若调解不成，则根据事实和法律作出裁决。
五、后续法律救济途径
如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满未起诉，则仲裁裁决书发生法律效力，双方需按裁决内容履行。
综上所述，劳动者要求确认不存在劳动关系是否属于劳动争议仲裁委员会的受理范围需根据具体情况而定。在一般情况下，此类请求不属于常规受理范围，但在特定情况下，若用人单位能提供充分证据并证明其诉讼的正当性，有可能会获得法院的受理。因此，在处理此类争议时，双方应充分了解相关法律规定，并寻求合适的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。