结论：是否违法需结合具体的工作时长、工资支付情况以及当地的具体规定来判断，但仅从您描述的工作时间安排来看，若每日工作时间超过法定标准且未得到相应补偿，则可能违法。

分析说明：

1. 法定工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2. 您的工作时间情况：

   • 您提到的工作时间为九点上班六点下班，中午只休息一个小时，那么实际工作时间为8小时（从9点到18点，减去1小时休息时间）。但关键在于，这是否是每日的常规工作时间，以及是否包含了加班时间。
   • 若这8小时是每日的常规工作时间，且没有额外的加班，那么从时长上看并未直接违反每日8小时的标准。但还需考虑是否每周超过了44小时的平均工作时间，以及是否有适当的休息日。
   • 您提到每个月休息6天，这意味着平均每周休息不到1.5天，这可能不符合劳动法中关于劳动者应有适当休息日的规定，具体还需看当地实施细则或相关法规是否有更具体的规定。

3. 加班与补偿：

   • 如果您的工作时间中包含了加班，且加班时间超过了法定限制，或者用人单位未按照法律规定支付加班费，那么这就构成了违法行为。
   • 加班费支付标准：工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 地区差异：

   • 需要注意的是，不同地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的劳动法规或实施细则，对工作时间、休息日等可能有更详细的规定。因此，在判断是否违法时，还需参考当地的具体规定。

建议：

• 如果您认为自己的工作时间安排或工资支付情况存在问题，建议首先与用人单位进行沟通，明确工作时间、加班及补偿等事项。
• 若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在采取任何行动前，建议您先收集好相关证据，如工作记录、工资单、加班通知等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位确实存在违法行为，如超时加班、未支付加班费等，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 作为劳动者，您有权要求用人单位按照法律规定支付加班费、提供适当的休息日等，若用人单位拒绝履行，您可以通过法律途径维护自己的权益。