一天工作9个小时，一个星期工作6天，这种工作安排是否违法，需要结合具体的法律法规以及劳动合同或公司规章制度来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从法定工作时间角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。你提到的一天工作9个小时，一周工作6天，那么一周的工作时间就是54个小时，这明显超过了法定的每周44小时的工作时间限制。
   • 但是，法律也规定了用人单位可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司已经按照法律规定支付了加班费，并且加班时间没有超出法律规定的上限，那么这种工作安排在法律上可能是被允许的。

2. 从劳动合同或公司规章制度角度：

   • 如果你与公司签订的劳动合同中明确规定了工作时间和加班安排，并且这些规定符合法律法规的要求，那么你需要按照合同执行。
   • 如果公司有明确的规章制度，并且这些规章制度已经通过合法程序告知了你，你也需要遵守。但是，如果规章制度中的工作时间安排违反了法律法规，那么这些规定是无效的。

3. 从实际执行和劳动者权益保护角度：

   • 即使公司的工作时间安排在法律上可能是被允许的，但如果这种安排对你的身体健康造成了影响，或者你感到工作压力过大，你有权向公司提出调整工作时间的请求。
   • 如果公司拒绝调整，并且这种工作时间安排持续存在，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，一天工作9个小时，一个星期工作6天的工作安排是否违法，需要结合具体的法律法规、劳动合同或公司规章制度以及实际执行情况来综合判断。如果你对这种工作安排有疑虑或不满，建议你先与公司沟通协商，如果无法达成一致，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。