针对举着手机来公司闹事的人，公司可以采取以下措施来应对：
保持冷静，避免冲突升级：
- 公司员工在面对此类情况时，首要的是保持冷静，不要与闹事者发生直接冲突或争执，以免事态进一步恶化。
- 可以尝试以平和的语气与闹事者沟通，了解其诉求，并表明公司愿意在合法合规的前提下解决问题。
及时报警，寻求警方协助：
- 如果闹事者的行为已经影响到公司的正常运营秩序，或者存在威胁、恐吓等违法行为，公司应立即报警。
- 警方到场后，会依法对闹事者进行劝阻、制止，并根据情况采取相应的法律措施，如警告、罚款、拘留等。
收集证据，为后续维权做准备：
- 公司应安排人员对闹事者的行为进行录像或拍照，收集相关证据。
- 同时，可以记录闹事者的言行、时间、地点等信息，以便后续维权时提供有力支持。
评估损失，考虑法律途径维权：
- 如果闹事者的行为给公司造成了经济损失或名誉损害，公司应评估损失情况，并考虑通过法律途径维权。
- 可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向闹事者提起民事诉讼，要求其承担赔偿责任。如果闹事者的行为构成犯罪，如寻衅滋事罪等，公司还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
加强公司安保措施，预防类似事件再次发生：
- 公司应加强安保措施，如增加安保人员、安装监控设备等，提高公司的安全防范能力。
- 同时，可以制定应急预案，对类似事件进行预演和培训，提高员工应对突发事件的能力。
从公司法务的角度，还需要注意以下几点：
- 审查公司规章制度：确保公司有完善的规章制度，对员工的行为进行规范，并对违反规定的行为设定相应的处罚措施。这样可以在闹事事件发生时，有明确的依据进行处理。
- 加强员工法律意识培训：定期组织员工进行法律意识培训，提高员工的法律素养和应对突发事件的能力。让员工了解在面对闹事者时，应如何保护自己和公司的合法权益。
- 建立与警方的良好沟通机制：与当地警方建立良好的沟通机制，确保在发生闹事事件时，能够迅速得到警方的支持和协助。同时，可以定期向警方汇报公司的安全情况，共同维护公司的正常运营秩序。
若闹事者的行为涉及侵犯公司名誉权等人格权：
- 根据《民法典》的相关规定，公司有权要求闹事者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
- 如果闹事者的行为构成诽谤罪等刑事犯罪，公司还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
总之，面对举着手机来公司闹事的人，公司应保持冷静、及时报警、收集证据、评估损失并考虑法律途径维权。同时，加强公司安保措施和员工法律意识培训，预防类似事件再次发生。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。