工厂放假半年后宣布破产，员工的补偿需根据具体情况分情况讨论，主要涉及经济补偿金、欠付工资及社保等权益的保障。具体分析如下：

1. 经济补偿金的支付
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，工厂破产属于劳动合同终止的法定情形，员工有权获得经济补偿金。补偿标准为：
   

• 工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
  
• 工资基数：以员工终止劳动合同前十二个月的平均工资为基准（若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资计算）。
  
• 特殊情形：若工厂放假期间未支付工资，经济补偿金的计算基数可能需结合实际发放工资情况调整，但需以合法证据为准。

1. 欠付工资及加班费的优先清偿
   根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按以下顺序分配：
   

• 第一顺序：员工工资、医疗/伤残补助/抚恤费用、应划入个人账户的基本养老保险/医疗保险费用，以及法律/行政法规规定应支付给员工的补偿金（如经济补偿金）。
  
• 第二顺序：社保费用及税款。
  
• 第三顺序：普通破产债权。
  关键点：若工厂放假期间未支付工资，员工工资属于优先清偿范围，但需以破产财产实际剩余为前提。若财产不足，可能按比例受偿。

1. 社保及住房公积金的补缴
   工厂破产前欠缴的社保及住房公积金，管理人应向社保/公积金管理部门申报欠缴数额，并从破产财产中优先清偿。员工可要求管理人出具书面清偿方案，并监督执行。

2. 放假期间生活费的争议
   若工厂放假属于“停工停产”，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因员工原因停工的，工厂需按以下标准支付生活费：

• 停工停产在一个工资支付周期内（通常为一个月）的，按劳动合同约定支付工资；
  
• 超过一个周期的，若员工提供正常劳动，支付不低于当地最低工资的工资；若未提供劳动，按不低于当地最低工资70%-80%支付生活费（具体比例因地而异）。
  风险提示：若工厂未支付放假期间生活费，员工可主张该费用属于“工资”范畴，纳入破产优先清偿范围，但需提供工厂停工通知、考勤记录等证据。

1. 破产程序中的员工权益保护
   

• 债权申报：员工需在管理人确定的债权申报期限内（通常为30日至3个月），提交劳动合同、工资条、银行流水等证据，申报工资、经济补偿金等债权。
  
• 参与债权人会议：员工可推选代表参与债权人会议，对破产财产分配方案等事项行使表决权。
  
• 监督与异议：若对管理人确定的债权数额或清偿方案有异议，可依法向法院提起诉讼。

行动建议：

1. 立即收集劳动合同、工资条、银行流水、工厂放假通知等证据；
   
2. 关注工厂管理人发布的债权申报公告，按时申报债权；
   
3. 若工厂未依法支付补偿或欠缴社保，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 咨询专业律师，评估破产财产分配方案对员工权益的影响，必要时通过法律途径维权。
   

注：破产案件中员工权益的实现高度依赖工厂剩余财产状况。若财产不足，可能面临无法全额受偿的风险，需做好心理准备。