工厂因没有生意宣布破产，员工是否有补偿需分情况讨论，具体如下：
若工厂破产时依法支付了经济补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条的规定，工厂因破产而终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在工厂的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例：假设员工在工厂工作了5年，月工资为5000元，那么工厂在破产时应当向该员工支付5个月工资的经济补偿，即25000元。
若工厂破产时无力支付经济补偿
- 在实际操作中，如果工厂因为经营不善、没有生意而破产，且资产不足以清偿全部债务，那么员工可能无法获得全额的经济补偿。此时，员工可以依法申报债权，参与工厂的破产清算程序，按照法定顺序受偿。但需要注意的是，在破产清算中，员工的工资和经济补偿通常属于优先受偿的范围，但仍然可能受到工厂资产状况的限制。
- 举例：如果工厂破产时资产仅够支付部分员工的部分工资和经济补偿，那么员工可能只能按照一定比例获得补偿，或者需要等待工厂资产进一步处置后才能获得补偿。
特殊情况下的补偿
- 如果工厂在破产前存在拖欠员工工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，员工在申报债权时还可以要求工厂支付拖欠的工资、补缴社会保险费等。这些请求同样会受到工厂资产状况的限制，但如果能够得到支持，将有助于员工维护自己的合法权益。
建议与行动指南：
- 作为员工，在工厂宣布破产后，应尽快了解工厂的破产清算程序，依法申报自己的债权，包括经济补偿、拖欠的工资等。
- 同时，可以关注工厂的资产处置情况，以便在资产变现后及时获得补偿。
- 如果对破产清算程序或债权申报有疑问，可以向当地劳动行政部门或法院咨询，或者寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。
可能涉及的法律后果：
- 如果工厂未依法支付经济补偿或拖欠工资，员工有权向劳动行政部门投诉，要求工厂支付拖欠的款项，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 在极端情况下，如果工厂的行为构成拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，相关责任人员还可能面临刑事追究。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。