结论：工伤没有获得赔偿且雇主责任险过期的情况下，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及雇主责任、保险公司责任（如果保险合同存在特殊约定）以及工伤保险责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 雇主责任：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，雇主有义务为员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤时提供必要的赔偿。如果雇主未缴纳工伤保险或未按时缴纳，导致员工无法享受工伤保险待遇，雇主应承担相应的赔偿责任。
   • 责任分析：在此情况下，即使雇主责任险过期，雇主仍需根据法律规定承担工伤赔偿责任。雇主责任险的过期并不免除雇主对员工的法定赔偿责任。

2. 保险公司责任（如果保险合同存在特殊约定）：

   • 特殊情况：虽然雇主责任险过期通常意味着保险公司不再承担保险责任，但如果保险合同中存在特殊约定，如“自动续保”条款或“宽限期”条款，且这些条款在保险过期后仍然有效，那么保险公司可能仍需承担一定的赔偿责任。
   • 责任分析：然而，这种情况相对罕见，且需要具体审查保险合同条款。在大多数情况下，雇主责任险过期后，保险公司不再承担赔偿责任。

3. 工伤保险责任：

   • 工伤保险的独立性：工伤保险是社会保障体系的一部分，与雇主责任险是独立的。即使雇主未购买雇主责任险或该险种过期，员工仍有权根据工伤保险条例享受工伤保险待遇。
   • 责任分析：如果雇主未缴纳工伤保险，员工可以向劳动保障行政部门投诉，要求雇主补缴工伤保险并支付相应的工伤保险待遇。如果雇主拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

建议行动：

• 与雇主协商：首先尝试与雇主协商，要求其承担工伤赔偿责任。如果雇主拒绝或无法达成一致，可以考虑采取法律手段。
• 收集证据：收集与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定书、与雇主的沟通记录等，以备后续法律程序使用。
• 寻求法律援助：如果对法律程序不熟悉或需要专业帮助，可以向当地法律援助机构或律师寻求帮助。

可能后果：

• 如果雇主拒绝承担工伤赔偿责任，员工可能面临长期的经济压力和法律纠纷。
• 通过法律途径维护权益可能需要一定的时间和成本，但成功维权后，员工将获得应有的赔偿和保障。

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