针对厂里员工请假领导不给签字的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 了解拒绝签字的具体原因

   • 工作安排冲突：领导可能认为你的请假时间与工作安排有冲突，比如项目关键期、人手紧张等。此时，你可以尝试与领导沟通，看是否可以调整请假时间，或者提出在请假期间通过远程方式处理部分紧急工作，以减轻领导的顾虑。
   • 请假流程或规定不符：公司可能有特定的请假流程或规定，比如需要提前多少天申请、需要哪些级别的领导审批等。如果领导认为你的请假申请不符合这些规定，自然会拒绝签字。你可以仔细查阅公司的请假制度，确保自己的申请符合规定，或者向人力资源部门咨询如何完善请假手续。
   • 个人原因或偏见：虽然不常见，但也不能排除领导因个人原因或偏见而拒绝签字的可能性。如果怀疑是这种情况，可以尝试通过更高层级的领导或人力资源部门进行沟通和协调，反映情况并寻求帮助。

2. 与领导和相关部门进行沟通协商

   • 正式面谈：预约一个合适的时间，与领导进行正式的面谈。在面谈中，保持冷静和理智，清晰地表达自己的请假意愿和理由，同时倾听领导的意见和担忧。可以尝试提出解决方案，比如调整请假时间、安排同事接手工作等，以达成共识。
   • 借助第三方调解：如果与领导的直接沟通无法解决问题，可以请求人力资源部门或工会等第三方机构介入调解。这些机构通常具有更丰富的经验和专业知识，能够帮助双方找到解决问题的最佳方案。

3. 依据法律法规和公司制度维护权益

   • 熟悉相关法规：虽然请假与离职在法律上有所不同，但员工同样享有合理的休息和休假权利。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权享受带薪年假、病假等法定假期。如果领导无正当理由拒绝签字，可能侵犯了你的合法权益。
   • 借助公司制度：查看公司内部关于请假的规定，确认自己是否已经按照要求完成了所有必要的步骤。如果公司已经制定了明确的请假流程和审批机制，而领导的拒绝签字行为违反了这些规定，那么你可以依据公司制度来主张自己的权益。例如，向人力资源部门提交书面申诉材料，详细说明事情的经过和自己的诉求。

4. 考虑法律途径

   • 如果上述方法均无效，且领导的不签字行为已经严重影响了你的正常生活和权益（比如无法享受法定假期、导致经济损失等），你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁前，要收集好相关的证据，如请假申请书、与领导的沟通记录、公司的规章制度等，以支持自己的主张。

总结与建议：

• 首先尝试与领导沟通，了解拒绝签字的具体原因，并尝试提出解决方案。
• 如果沟通无果，可以借助人力资源部门或工会等第三方机构进行调解。
• 同时，要熟悉相关法律法规和公司制度，确保自己的请假申请符合规定，并在必要时依据这些规定来维护自己的权益。
• 如果问题依然无法解决，且已经严重影响了你的正常生活和权益，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望这些建议能对你有所帮助。如果有任何进一步的法律问题或需要更具体的指导，请随时向我咨询。