针对公司领导故意为难员工、工作中不给签字的情况，你可以从以下几个角度来应对：
明确签字事项的性质与必要性
- 首先，你需要明确领导拒绝签字的具体事项是什么，以及该事项是否属于你的工作职责范围或公司规定必须由领导签字的流程。例如，如果是工作汇报、请假申请、报销单据等常规流程，且公司有明确规定需要领导签字，那么领导无正当理由拒绝签字可能构成不合理的行为障碍。
- 建议：你可以查阅公司规章制度、员工手册或相关流程文件，确认签字事项的具体要求，以便在与领导沟通或后续维权时有据可依。
尝试与领导沟通解决
- 在确认签字事项合理且必要后，你可以尝试与领导进行友好沟通，了解其拒绝签字的具体原因。可能是领导对某项工作有误解，或者存在其他未明说的考量。
- 建议：在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达。可以准备一份书面材料，详细说明签字事项的背景、目的和必要性，以及你已完成的工作内容和需要领导签字的环节。通过书面材料，可以更清晰地传达你的诉求，也便于领导后续查阅和考虑。
寻求公司内部其他途径解决
- 如果与领导直接沟通无果，你可以考虑向公司的人力资源部门、工会或更高层级的领导反映情况。这些部门或人员通常负责处理员工关系和纠纷，能够提供更中立的调解和帮助。
- 建议：在反映情况时，提供详细的证据和材料，如沟通记录、工作成果、公司规章制度等，以支持你的诉求。同时，保持耐心和合作态度，积极配合公司内部的调解工作。
考虑法律途径维权
- 如果公司内部途径无法解决问题，且领导的行为已经严重影响到你的工作权益和职业发展，你可以考虑通过法律途径来维权。例如，如果领导的行为构成职场欺凌或滥用职权，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。如果领导的行为侵犯了你的这些权利，你有权依法维权。
- 建议：在采取法律途径前，建议你先咨询专业律师（比如我，曹群律师，专注于劳动工伤等领域），了解具体的法律程序和可能的风险。同时，收集并保存好所有相关证据，如沟通记录、工作成果、公司规章制度、证人证言等，以便在维权过程中使用。
总结与进一步行动建议：
- 首先，明确签字事项的性质与必要性，确认领导的行为是否构成不合理的行为障碍。
- 其次，尝试与领导友好沟通，了解其拒绝签字的原因，并准备书面材料详细说明你的诉求。
- 如果沟通无果，寻求公司内部其他途径解决，如向人力资源部门、工会或更高层级的领导反映情况。
- 最后，如果公司内部途径无法解决问题，且领导的行为严重侵犯了你的工作权益，考虑通过法律途径来维权。
如果你在这个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。