面对离职时领导不给签字的情况，这确实是一个比较棘手的问题，但别担心，我们可以一步步来解决。

首先，要明确法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位后，即有权解除劳动合同。这意味着，从法律层面讲，领导的签字并不是你离职的必要条件。你只需确保自己已经按照法律规定的程序和时间要求提前通知了公司，就有权离职。

接下来，尝试友好沟通。与领导进行坦诚的对话，了解他们拒绝签字的具体原因。可能是对工作交接有担忧，或者对某些事项存在疑虑。针对这些问题，你可以积极提出解决方案，比如制定详细的工作交接计划，确保工作的顺利过渡；或者提供相关的解释和证明材料，消除领导的疑虑。

如果与直接领导的沟通没有取得效果，可以寻求上级或人力资源部门的帮助。向更上一级的领导或者人力资源部门反映情况，他们通常能够从更宏观的角度看待问题，协调解决下属之间的矛盾。你可以按照公司规定的正常流程提交书面的离职申请和相关材料，并要求人力资源部门介入处理。

在整个过程中，一定要注意保留证据。包括与领导的沟通记录、邮件往来、通话录音等，以及你的书面离职申请和邮寄凭证。这些证据可以在后续需要时作为证明自己已经按照规定程序办理离职手续的依据。

如果经过上述努力仍然无法解决问题，可以考虑采取法律途径。咨询专业的律师或法律援助机构，了解自己的合法权益和可行的解决方案。在必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关的证据和材料，清晰地陈述自己的诉求和理由。

总之，面对离职时领导不给签字的情况，我们要保持冷静和理性，明确法律规定，积极沟通协商，保留证据，并在必要时采取法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。