结论前置：公司更换办公场地城市，你不想换而被辞退是否有赔偿，主要取决于工作地点的变动对你产生的具体影响、双方的协商结果以及劳动合同中的相关约定。若变动构成“客观情况发生重大变化”且对你产生实质性不利影响，或公司未与你协商一致擅自变更工作地点，公司通常需要支付经济补偿金。

详细分析

一、需要支付赔偿的情况

1. 客观情况发生重大变化

   • 如果公司更换工作地点属于不可预见、不可避免且不能克服的客观情况，如因城市规划、产业政策调整导致的整体搬迁，且这种搬迁对你的通勤、生活等造成实质性重大影响，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，你因此辞职，公司应支付经济补偿。例如，公司从一线城市搬迁到偏远地区，导致你每天通勤时间增加数小时，且公司未提供任何补偿措施。

2. 未与你协商一致

   • 公司未经你同意，单方面变更工作地点，属于违法行为。你有权拒绝并以公司违法变更劳动合同为由解除劳动关系，同时要求公司支付经济补偿金。比如，公司未与你进行任何沟通，就直接通知你到新城市上班。

3. 搬迁具有针对性或不合理性

   • 如果公司因你提出合理意见或诉求而故意通过更换工作地点进行刁难、报复，这种行为是不合法的。你因此辞职，公司应当支付赔偿。例如，你曾向公司反映工作环境问题，公司却以此为由将你调至另一个城市。

4. 跨市搬迁

   • 公司搬迁到本市以外的地区，通常被视为劳动合同的重大变更。你若不愿随迁而辞职，可以要求公司支付经济补偿金。这是因为跨市搬迁往往会对你的生活产生较大影响，如需要重新租房、安排子女入学等。

二、不需要支付赔偿的情况

1. 市内搬迁且无重大不利影响

   • 如果公司搬迁在本市范围内，且新地址未对你的工作和生活造成实质性的重大不利影响（如提供了合理的交通补贴或通勤班车），你主动辞职通常没有赔偿。比如，公司只是从城市的一个区搬到另一个区，且新地址距离你居住的地方并不远，且公司提供了交通补贴。

2. 劳动合同中有相关约定

   • 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整你的工作地点，并且你在签订劳动合同时已经知晓并同意该条款，公司在按照合同约定更换工作地点时，你辞职通常没有赔偿。但这种情况相对较少，且条款的合法性也需要进一步审查。

三、经济补偿金的计算标准

• 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按照你在本单位的工作年限计算：
  • 每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
  • 不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算）。

四、其他注意事项

1. 提前通知

   • 公司应提前三十日以书面形式通知你本人关于工作地点的变动及解除劳动合同的意愿。如未提前通知，则需支付一个月的工资作为代通知金。

2. 协商一致

   • 在变更工作地点之前，公司应与你充分协商，尽可能达成一致意见。如果公司未与你协商就擅自变更工作地点，你可以拒绝并要求公司承担相应责任。

3. 合法性审查

   • 公司在变更工作地点时，应确保其行为符合相关法律法规，避免因违法行为而承担额外法律责任。如果你认为公司的搬迁行为违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议

• 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，表达你的意愿和诉求，看是否能够达成一致意见。
• 收集证据：如果协商无果，注意收集相关证据，如劳动合同、公司搬迁通知、通勤记录等，以备后续维权之需。
• 申请劳动仲裁：如果公司坚持辞退你且拒绝支付经济补偿金，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。