劳动法并没有规定正常培训期间离职工资减半。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 工资是劳动者提供劳动的对价，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资，不得随意克扣或减半。

2. 培训期间工资支付：

   • 培训期间，如果劳动者仍然属于用人单位的员工，且按照用人单位的要求参加了培训，那么这期间劳动者仍然是在为用人单位提供劳动（尽管可能是间接的，如通过学习提升技能以更好地为用人单位服务）。
   • 因此，除非劳动合同或用人单位的规章制度中有特别约定（且该约定不违反法律法规的强制性规定），否则用人单位不得在培训期间减半支付劳动者的工资。

3. 离职时的工资支付：

   • 如果劳动者在培训期间离职，用人单位应当按照劳动者实际提供劳动的时间支付工资。
   • 如果离职是由于用人单位的原因（如违法解除劳动合同），用人单位还可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
   • 无论如何，用人单位都不得因劳动者离职而减半支付其培训期间的工资，除非有合法的约定或理由。

4. 可能的例外情况：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了培训期间离职工资减半的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定（如不构成显失公平、不违反公序良俗等），那么该条款可能对劳动者具有约束力。
   • 但即便如此，这种条款也往往受到严格的法律限制和审查，因为工资是劳动者的重要权益，不得随意被剥夺或限制。

建议：

• 如果你在培训期间离职，且用人单位试图减半支付你的工资，你可以先查看劳动合同和用人单位的规章制度中是否有相关约定。
• 如果没有约定或约定不合法，你可以与用人单位协商要求支付全额工资；如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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