结论前置：法定节假日上班，加班支付的三倍工资是包含平时底薪的，即劳动者在法定节假日加班时，其当天所获得的工资收入是日常日工资标准的三倍，已经包含了原本当日应得的工资。

详细分析如下：

1. 法定节假日加班工资的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是一个综合性的计算标准，它直接涵盖了劳动者在法定节假日加班当天的全部工资收入，包括原本当日应得的工资和额外的加班工资。

2. 具体计算方法：

   • 法定节假日加班工资并非在原有工资基础上额外增加三倍，而是指当天实际获得的工资数额即为日常日工资的三倍。例如，若劳动者的日常日工资为200元，则在法定节假日加班时，其应获得的加班工资为200元乘以3，即600元。这600元中已经包含了原本当日的200元工资，以及额外的400元加班工资（实际上是两倍于日常日工资的加班报酬，因为三倍中已包含一倍日常工资）。但更准确的理解是，这600元是劳动者在法定节假日加班一天应得的全部报酬，其中已经“包含”了原本应得的日工资部分。
   • 同样的道理，如果劳动者的日常日工资是100元，那么在法定节假日加班时，他应获得的工资至少是300元，这300元同样已经包含了当日的正常工资和额外的加班工资。

3. 用人单位的法律责任与劳动者的权益保护：

   • 用人单位必须严格按照法律规定支付法定节假日的加班工资，不得有任何克扣或拖欠行为。否则，将构成违法行为，劳动者有权要求用人单位立即补发，并可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益不受侵害。如果遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，应及时与用人单位沟通协商，如协商无果，则应及时寻求法律援助和维权途径。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为6000元，按照每月21.75个工作日计算，其日工资约为275.86元（6000元 ÷ 21.75天）。若该劳动者在法定节假日加班一天，则其应获得的加班工资为275.86元乘以3，即827.58元。这827.58元中已经包含了原本当日的275.86元工资，以及额外的551.72元加班工资。

总结与建议： 法定节假日加班的三倍工资是包含当天工资的，这是法律明确规定的。劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益不受侵害。如果遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。